案例四：工伤职工严重违纪 单位可以解除合同？
吴某于2012年3月到威海市某公司工作，2012年11月13日因工外出发生交通事故负伤，经鉴定为伤残6级，护理依赖程度为无护理依赖。2013年11月12日，吴某停工留薪期满后，没有到公司上班，也没有按规定办理病假手续。2014年5月，公司给吴某提供了门卫的工作岗位，但吴某以治疗没有结束、不能胜任该岗位为由拒绝上班。2015年9月22日，公司再次向吴某送达了工作安排通知书，提供4个工作岗位供吴某选择，并要求其于2015年9月26日到公司报到。2015年9月23日，吴某书面回复公司不能胜任公司提供的4个岗位，要求公司另行安排其他岗位。9月26日，吴某没有到公司报到。10月15日，公司以吴某不选择岗位、不按照规定时间到岗上班、连续旷工19日为由，依据《劳动合同法》和公司员工管理制度，解除了与吴某的劳动合同。
案例解析：
吴某后向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销公司的解除劳动合同决定，公司按月支付伤残津贴。但最终仲裁委驳回了吴某的仲裁请求。对于工伤职工享有的保留劳动关系的待遇，《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条有明确规定。职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
本案中，经鉴定为6级伤残的吴某，应由公司安排适当工作，只有在公司难以安排吴某工作时，才发给吴某伤残津贴。在公司已经多次为吴某提供工作岗位，难以安排工作的客观事实不存在。在这种情况下，吴某仍以不能胜任为由拒不到岗、无假旷工，属于严重违反公司的规章制度，公司可以依法与其解除劳动合同。
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