在职场，真正厉害的人，往往有一个特征，领导很器重，同事也喜欢

在职场，真正厉害的人，往往有一个特征，领导很器重，同事也喜欢

职场铁律：在职场，真正厉害的人，往往有一个特征，领导很器重，同事也喜欢。这个特征就是有着很强的责任感。

责任感是所有职场精英都具备的一个特征，具有责任感的人，不仅领导器重、同事喜欢，也更容易在工作上干出成绩来。日本经营之圣稻盛和夫就说，有的人，即便胆小怕事、从不积极主动，但只要有了很强的责任感，也能转变为态度积极的自燃型员工。在《干法》《活法》《心法》等代表作品中，稻盛和夫也无数次强调过责任感的重要性。相反，在职场，一个没有责任感的人，则是很容易被淘汰掉的。

来看一个职场案例：

王某和刘某同在一家大企业做业务主管，王某负责公司宣传的相关工作，刘某负责各大项目的开展，二人有时候需要全面配合，才能将工作完成好。

有一次，公司开会，有一个大的项目需要做好宣传工作。王某接到通知便去开会了，可开到一半才发现，会上老板交代的很多工作其实都是需要刘某负责的，但是他根本没有看到刘某来开会。

会后，王某找到老板，说很多宣传的工作需要刘某负责，自己要跟刘某交代一下。这时，刘某也来到老板办公室，解释说公司通知的时候，自己正在卫生间，所以错过了。王某交代完毕，以为就没有自己什么事了。到了项目进行的前一天，王某碰到刘某的下属，随口问道：“宣传资料印好了吧，给我拿一份吧。”

那名下属吃惊地问道：“嗯？需要印吗？我们老大说公司有之前剩下的，不用印了啊。”王某惊讶地说：“在那之后我们进行了好几个大项目呢，这些都得重新做，否则宣传还有什么用呢？”

恰好，这天刘某请假了，王某又去宣传部询问了他们的工作安排，原来，刘某在请假前只安排好了一名解说人员。怎么办？王某只好将情况向老板说明。老板听后大怒：现在重新做，再拿去印已经来不及了。如果没有新的宣传资料，还不如不参与这个展览。

事后，老板狠狠地批评了刘某，并说道：“如果再这样对工作不负责任，就不用来了。”

上面这个案例中，王某对工作是很负责任的，刘某则是典型的对工作不负责任。第一，在应该他去开会领取工作任务的时候，他因为上卫生间错过了，但得知公司在开会后应该去，但他没有去；第二，在安排工作的时候，没有根据公司的实际情况考虑到宣传资料的过时，只是糊里糊涂地安排了一名员工去解说。这些都是对工作极度不负责任的表现。

正如案例中的刘某受到老板的批评一样，这或许还是最轻的处罚，有些不负责任造成的后果，甚至会使你丧失继续工作的机会。所以，在职场，真正厉害的人，往往勇于负责任、勇于承担责任，他们不仅能够出色地完成工作，还会受到领导的器重和同事的喜欢。

那么，在职场，怎样才算是有很强的责任感呢？我在通读了稻盛和夫的《干法》《活法》《心法》这三本书中后，总结出了以下三点，分享给大家。

第一，明确自己的工作目标。一个有很强责任感的员工，在工作中就会主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，这样，在工作中遇到问题时，就会更加明确解决方向，犯了错误也能够勇于承认，而不是逃避责任。

第二，严格要求自己每天多做一点点。一个有很强责任感的员工，在工作一定会严格要求自己，比如打印的文章少一个错别字、设计的图案更精致一点、绘制的报表更准确一点、PPT背景更与内容协调一点。严格要求自己就是在工作中多做一点点，同时时刻提醒自己，是不是尽心尽力了。

第三，重视细节，从小事做起。很多工作中的细节，往往决定了这项工作的成败，有很强责任感的员工，会重视工作中的每一个细节，将每一件小事都做好，减少和避免问题的产生。

总之，责任感对职场人士来说是异常重要的，就像稻盛和夫所说，在工作中养成良好的责任感，就是为自己一生的事业发展打下了坚实的基础。当然，要具体培养责任感，要成为职场精英，还需要学的有很多。在这方面，稻盛和夫代表作《干法》、《活法》、《心法》可以说是职场人士的必备读物。

《干法》、《活法》、《心法》这三本书凝聚了稻盛和夫一生的心血，读完这三本书，你不仅能建立起很强的责任感，成为领导器重、同事喜欢的人，将书中的智慧用于工作实践，你还能迅速在职场出人头地，获取自己想要的成功，这里分享和推荐给大家，感兴趣的朋友不妨用心一读。（百家号独家内容）