职场人第一守则：不给朋友推荐工作

职场人第一守则：不给朋友推荐工作

职场成年人守则第一条：不要给朋友介绍工作，也不要轻易让朋友给你介绍工作。

低质量的内推，只是“内推产业链”里的炮灰

“内推”——企业为了满足旺盛的招聘需求，降低招聘成本发明出来的一种激励制度。

因为可观的内推奖励，让员工自发就能“卷起来”给公司收简历、做宣传，随便在网上搜一下内推都能看到各个公司的员工扔出的橄榄枝，乍一看真有一种只要被内推就可以拿到offer的感觉。

但随着内推奖励越来越诱人，大家的积极性也越来越高，有些人的内推收入甚至超过了本职收入，原本为了更高效、更实惠才发明的内推也变了味儿。

“我曾经有段时间，看到朋友就想收他们的简历”

昆西在大厂做运营，标准的大头兵，事不少钱不多，但是早在拿到offer的时候他就盘算好发展“副业”——内推。昆西工作的大厂有高额的内推奖金，累计多人还有别的礼品可以兑换，两年前第一次内推成功尝到甜头后，他开始认真地做起内推事业，不仅发朋友圈广而告之，还在各个社交app上发帖子，因为有大厂的光环前来搭讪的络绎不绝，发简历的也不在少数。

刚开始的时候，他还会根据岗位要求和简历内容来详细和对方沟通，但随着内推福利越来越好，同事推荐越来越“卷”，昆西也从刚开始的认真参谋变成了随意推荐，不管岗位合不合适，先把收到的简历录进公司系统再说，因为只要面试成功就有一部分奖金，过了试用期发剩下的一部分。

昆西说，最疯狂的时候，上班时间都在和求内推的人聊天，看到朋友就想收他们的简历。而到底他内推的人里最后有几个留在了公司，他并没关心了。

“和负责人直接谈完，差点接了外包offer”

脉友蚂蚱在17年底拿到蚂蚁p6+ offer入职，后来因为年终奖和晋升问题离职，投过的几个公司不是工资不满意就是工作城市不满意，无奈之下想到认识一个通信大厂的招聘经理，于是走上了被内推的路。

因为简历和项目经验都不错，蚂蚱很顺利的进入到二面——部门负责人面试。沟通过后，蚂蚱觉得这个岗位的待遇、工作内容都符合自己的预期，于是便答复hr可以继续推进，但拿到offer的那一刻，蚂蚱满怀期待的心跌入谷底，原来自己面试的是外包岗位，内推人和部门负责人都不曾和他提起过。

“要是能多问问别人、多看点信息、早点知道这是个外包岗位，就不用浪费这么多时间精力了，还白白欠了内推人一个人情”蚂蚱拒绝offer的时候，心里很不是滋味。

“曾经赏识我的上司，被我无奈拉黑”

职场人爱加糖向公司内推了自己实习生期间的领导，因为简历没有通过初筛，和前领导走到了友尽的地步。

爱加糖说自己实习期结束后前领导本来是有意留她的，但自己想要回国发展于是婉拒了。回国后自己进入了一家互联网公司工作，偶然看到公司内部邮件里说业务即将向海外扩展，欢迎大家内推自荐。于是就想到了实习生时期非常认可自己的前领导，前领导也很感兴趣立马发来了简历，她花了两个晚上的时间，根据公司的要求，认真帮前领导修改了简历才投出去。

但简历投递之后前领导一直没有收到消息，于是开始不停追问她，要她帮自己去追一下进度，得到了hr否定的答复后，前领导开始质疑公司的业务能力，抱怨她不负责任，甚至质疑她的人品。不停的微信轰炸让爱加糖不得不拉黑了领导，心累的内推也荒唐的不了了之。

其实她很想再给前领导发一句话：作为工作超过10年的职场人，如果不清楚自己的职场方向，不了解公司就不要投，我是你的朋友，不是中介。但是想了想，最后还是关上了微信。

“被内推进来三个月，整个部门都没了”

小飞侠三个月前通过内推顺利进入某互联网大厂，过完春节回来，部门领导召集开会，会上通知大家由于公司的业务调整，整个部门都要砍掉，让大家自行找活水机会。小飞侠上网一搜，其实之前她在的部门就一直有调整的风声，她之前却没注意这些信息，现在只能尽快找到可以活水的部门，不然就面临着被裁的结果。

小飞侠去问内推自己进来的老C，才知道老C在的部门也被砍掉了，他也是个什么信息都没收到的冤大头。

理智看待内推和“后门”，捷径不一定好走

职场人在求职心切的时候，能有“内部人”助推一把固然是很好的，但是这个在“助推”要是没推好，风险因素也是很大的，稍不留神就会遭遇上面网友遇到的窘境，不仅时间、精力都浪费了，还会损失人脉、被人诟病。

与其困在身边人的小圈子里盲目瞎打听、求推荐、求介绍，不如先大概确定目标公司，然后上脉脉查看公司点评、榜单评分等了解公司真实信息，根据自身条件做出选择和调整，这才是便捷、高效、有用的找工作方式。