退休老领导为啥不来单位了？有内情

退休老领导为啥不来单位了？有内情

我们单位原来也有一项传统：每年的年初或中秋节，邀请退休和退二线的老领导到单位参加茶话会。年初的时候，一般是有单位主要领导向老同志介绍一下去年的工作和取得的成绩，然后参观几个“成果现场”，结束时举办一次答谢宴（餐饮标准挺高，甚至上海参），临走时再给老同志每人一份纪念品。

近几年，再邀请老同志来参加活动，他们基本上都婉拒了。原因主要有几点：

【一】心理不平衡，感到不公平

多年前，在职的领导与退休的领导，收入和福利待遇没有现在这么大。现在，体系内的薪酬待遇逐年提高，比如，退休领导的养老金不到6000元，在职领导的年薪高达几十万，尤其是在一些央企和国企里，老领导的退休金七八千元，在职领导的年薪百八十万元。各种福利待遇，不可与日同比，很多老同志的意见很大，眼不见心不烦，单位组织活动也不愿意参加了。

【二】回避尴尬，不如清净

老领导退休之后，人走茶凉是常态，原来门庭若市，现在门可罗雀。有的老同志能转变心态，坦然处之，变得潇洒自如，单位的事情再也不用过问了，当然也不再掺和单位上的事情了。有的老同志没有转变角色，单位邀请他参加活动，他还喜欢或习惯于对单位的人和事指手画脚、评头论足，大家都是嘿嘿一笑，并不当回事儿，让他们感受很失落，以后就不再来参加了，回避这种尴尬，不如“眼不见心不烦”。

【三】作风霸道，没有朋友

有些领导在位时，独断专行，十分霸道，不给单位办实事，伤害了很多下属的心。有权有势的时候，下属恭恭敬敬，毕竟敬畏权威。退休了，别人还理他们嘛？得罪的下属和同事太多，没有朋友，比较落寞。受邀到单位参加活动，不论在职的，还是退休的，都不理他，个别人还借机对他冷嘲热讽，他还有脸再来单位吗？

【四】形式主义，不感兴趣

有些单位组织的活动，搞形式，走过场，没有实质意义，对老同志也是一种“负担”。有的单位，氛围不好，对老领导不重视，用人在前，不用人在后，邀请老领导的“目的性”太强，让老同志彻底寒心，坚决不去被“利用”。比如，组织一些学习、参观，老同志都已经去过了，每年都重复搞那些内容，让老同志来参加，就是为了“搞宣传”，老同志当然不愿意参加了。比如，组织一些比赛、跳舞、大合唱，操心费力，也没人看，久而久之，就没有人愿意参加了。

【五】居住分散，交通不便

现在的时代与以前完全不同，以前大家都居住在单位的生活区里，单位有老年活动中心。现在的老同志，很多都随儿女居住，帮助儿女照顾孩子，居住比较分散了，去单位参加活动，很不方便，交通成本也高，干脆就不去了。

【六】临时通知，诚意不足

有些单位组织活动，不提前与老同志商量，安排好了议程再通知老同志来参加。邀请老同志参加，其实也就是走一个形式，纯属于“折腾老同志”，甚至故意演戏给别人看：单位重视老同志，本质上并不尊重老同志。老同志都是以前的领导，心知肚明，既然你们的诚意不足，我也不会给你们面子。

【七】通知不对等，故意摆架子

有些单位的年轻领导不懂规矩，让工作人员通知老同志来参加活动，自己不出面，没有给足老领导的面子。按道理说，邀请老领导，现任领导应该亲自邀请，对等通知，对等接待，让老同志感到受尊重，他们就愿意参加活动。现在领导安排普通员工给老领导下通知，老同志心里不舒服，故意摆架子。婉拒，就是一种“生气”的表现形式。

【八】心态平和，悟性通透

有些老领导看懂人生，也看透人性，明白职场的自然规律，由来只见新人笑，何人看到旧人哭。既然退休，就要归隐山田，不要掺和单位的是是非非。人家邀请你去参加活动，那是给你面子，甚至只是客气一下，心里巴不得你别来呢。如果你真去参加了，双方都比较尴尬，不如借人家的台阶下，婉拒就是一种最好的选择，做人留一线，日后好相见。

综上，关系退休老领导、老同志要落在实处，不要搞形式主义的“活动”，而是要关心他们的方方面面，尤其是“来点实惠”的。比如，退休人员生病了，可以上门慰问，甚至给派个车；中秋节和春节前，上门慰问，带着福利；注重他们的健康，每年安排一次体检，等等。只有真心关心他们的所思所想和实际困难，老同志才会对原单位产生好感。你身边的老同志都是哪一种？欢迎交流。