我们都知道怀孕的妇女享有休产假的权利。但是现在未婚生育的情况越来越多。那么在这种情况下，未婚怀孕的员工能否享受到生育保险待遇呢？
有网友表示既然缴纳了生育险，就应该领生育保险金，和结婚与否没关系；但也有网友表示，如果鼓励未婚先育，这样的情况只会越来越普遍，对社会对国家经济将造成多大的负担？虽然未婚生育是个人的自由，但当事人必须对自己做出的决定承担后果。
今天和大家一起来掰扯掰扯，看看未婚先育的女职工到底享有哪些生育待遇和权利呢？
员工未婚先育，能够享受生育险吗？
我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的。不管其生育是否符合计划生育政策，员工要求休产假，企业都应当无条件地批准。
享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受正常的产假。因为这个规定是为了准妈妈们能够恢复身体健康。
员工未婚先育，能够享受相关待遇吗？
《劳动法》规定关于女职工“三期”保护的条款，这些都是适用于所有女职工的。但与此同时，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这两个不同的概念，对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
这里的相关待遇包括：生育检查费、接生费、手术费、住院费、医药费以及产假期间的生育津贴（产假工资）。
《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》的复函中明确：女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。
为什么呢？因为非婚生育职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》：“女职工违反了国家有关计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。
最后总结一下，如果员工是未婚生育的，哪怕缴纳了生育险，除了正常的产假休息之外，其它的待遇以及产假工资也是没有的。
那么如果是正常生育呢？生育保险可以报销哪些费用？生育津贴的领取条件是什么？领取生育津贴需要哪些材料？
生育保险可以报销哪些费用？
生育津贴
指社保机构对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，生育津贴是产假工资的替代部分，因此，生育津贴与产假工资不能重复享受。
生育医疗费用
指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合规定的产前检查及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。
计划生育手术医疗费用
计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。
其他费用
生育津贴领取条件
新纳入参保范围的女职工，在生育前需要连续缴费9个月，可即时申领享受相应的生育津贴待遇（包含分娩当月）。
如连续缴费不足9个月，也不用着急，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月。
生育津贴计算方法
生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。
产假天数：女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。
女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
举例：一位妈妈所在单位上一年月缴费平均工资是4500元，她最多可享的产假为128天，生育津贴标准就是：4500÷30×128=19200元。
生育津贴按什么标准发？
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放，生育津贴高于本人月均工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人月均工资标准的，差额要由用人单位补足。
特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。
领取生育津贴需提供哪些材料？
京籍职工：
1.生育津贴申请表
2.婴儿出生证明的原件与复印件
3.医学诊断证明书的原件与复印件
4.北京市生育服务登记单
非京籍职工：
1.生育津贴申请表
2.婴儿出生证明的原件与复印件
3.医学诊断证明书的原件与复印件
4.北京市流动人口生育服务登记单
夫妻双方只有一方参加生育保险怎么办？
如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受；
如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
特别提醒：夫妻双方均参加生育保险的，生育津贴只能在女方所在单位申领。
企业未给职工上生育险怎么办？
根据规定，用人单位未按规定参加生育保险，如未及时缴费或未足额缴费的，职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付。
为什么有了孩子还要交生育保险？
生育保险作为社会保险之一，具有社会性和强制性。全部职工都应积极参加生育保险，按照"风险分担、互助合作、所得再分配"的社保基本原理，由社会保险机构按照国家的法令，将参加社会保险的单位和个人的缴费形成社会保险基金，实现社会统筹、互助共济。
生育保险在生产完多久报销有没有时间限制？
生产完 12 个月内都可以报销。
社保停了，可以单独交生育保险吗？
不可以的，生育险是单位缴纳的，个人是缴纳不了的。如果你因离职或者个体工商户无法缴纳生育保险，可以找社保代理商帮忙缴纳。
辞职后生育保险待遇还有吗？
如果辞职后，员工无工作，处于不在保状态，则不满足生育待遇的享受条件，不能享受。
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