说到“五险一金”，大家都知道是社保和住房公积金，可是要问社保究竟包括哪“五险”，许多人就说不上来了。其实除了熟悉的养老保险和医保之外，还有许多福利也包含在这“五险”之中，比如今天要给大家介绍的生育保险。
什么是生育险
生育保险可能是五险一金中比较冷门的。其实，生育险对于准妈妈和准爸爸来说极为重要，生育险分别由：产假、生育医疗待遇、生育津贴三个部分组成。
产假
产假一般是指从分娩前半个月至产后两个半月，最低不得少于98天，晚婚晚育者前后长至四个月。
但产假不同地区政策略有不同，比如山西、安徽产假最长达到158天，而甘肃则为180天。
生育医疗待遇
生育医疗待遇是指因生育引起疾病的医疗费，可以由此来报销。包括：
1、产前检查费
2、生育医疗费
3、妊娠及产假期间治疗生育并发症的医疗费
4、计划生育手术费
（小编提醒：根据医院和具体情况的不同报销的比例也不一样，大家可以拨打当地社保局咨询。）
有一点需要注意，只有在社保定点医院产生的费用才可以通过生育险来报销；产检也只是目录范围内的。如果类似于羊水穿刺、基因检测这些项目，则需要自费。
生育津贴
生育津贴是国家对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
领取生育津贴的计算公式=生育前一年平均社保基数×6个月。
假设员工前一年社保平均基数为3609，那么可以领到3609×6=21654元。
还可享受680元产检费，160元唐氏筛查费。
基数越高，领到的津贴也就越高。
领生育津贴从申请到发放需要参保状态，所以如果希望享受到生育补贴，千万不要一休完产假就辞职哦。
津贴能否重复申请？
如果夫妻双方都缴纳了生育保险，则女方可享受生育医疗待遇+生育津贴，男方可享受一个月的护理津贴，且男方可申请一个月的陪产假.
生育险对男性有用吗？
这个问题有很多男性会问，毕竟怀孕生孩子都是女性的事，男性还要这个生育保险有什么用？
在小编看来，最大的用处就是可以通过男方的生育保险来报销。这种情况往往发生在：夫妻两人中，如果女方没有缴纳生育保险，生孩子期间产生的生育费用（包括检查费、接生费、手术费等）就可以通过男方的生育险来报销。
其次，在老婆生育期间，男方有陪产假，并享有护理津贴。
男方护理津贴：即对男性陪产假期间的工资性补助。计算公式为：男方护理津贴=前一年平均社保基数×1个月。
最后，如果男性在做计划生育相关手术时（结扎），也可以生育险来报销费用。
生育险和医疗险合并后的影响
2020年，各省都开始合并生育险和医疗险了。五险变四险，我们关心是否有什么影响，尤其是准爸妈们很担心福利有没有缩水。
其实，生育险只是合并到医疗险里了，没有取消。对我们来说，用生育险报销反而更方便了 。
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