在劳动关系纠纷中,职工作为弱势的一方,常常感到维权无门。
这里面很主要的一个原因,就是对劳动关系相关法律法规不了解,不知道自己有哪些权利。
有些知道一些条文规定,但不明白条文规定的应用场景,仍然是很困惑。
在我们平时的阅读浏览中,会遇到一些劳动关系纠纷案例的分析,但看过后一般不会留存,需要时再去找,干捉急也找不到。
《微工会》费了不少时间,收集了一批劳动关系典型案例分析,可以作为工会干部协调劳动关系、职工群众维权的参考资料。
01 职场 | 上班玩手机游戏,是否属于严重违纪?(2017.12.25)
02 权益 | 程序员坠亡事件,这些劳动争议点值得你了解!(2017.01.20)
03 案例 | 员工“被参保”,劳动关系如何确认?(2017.12.18)
04 权益|医疗期内终止劳动合同,是否合法?法律解释来了!(2017.12.10)
05 关注|弹性工作制就没加班费?弹性与否谁说了算?一键解答!(20217.12.09)
06 提醒丨关于请假,这六个问题你必须知道(2017.12.08)
07 提醒 | 关于工伤保险,用人单位不能有这六种行为!(2017.12.07)
08 必知 | 员工请假,哪些必须批?哪些酌情批?(2017.11.30)
09 职场 | 劳动者被退回,劳务派遣单位能否解除劳动合同?(2017.11.21)
10 权益|计件工资等特殊工时,双十一加班,有没有加班费?(2017.11.10)
11 注意!与工伤职工解除劳动合同不可“任性”(2021.04.06)
12 这种情况公司应当承担工伤保险责任(2021.04.07)
13 节假日加班,补休与加班费可否二选一?(2012.04.07)
14 劳动关系?还有劳务关系?傻傻分不清楚?!你需要干了这碗科普~(2021.04.09)
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