竞聘演讲是候选人通过竞争形式达到被聘用之目的而进行的演讲。其主要作用是通过演讲来展示个人才华，表达个人意愿，谋求实现个人理想与包袱的机会。要想通过竞聘演讲给自己加分，就需要掌握其四要素。
开篇要新颖别致
竞聘演讲开篇要以新颖吸引人为宜，唯有新颖才能让人眼前一亮，才能在第一时间给人留下良好印象。
孙磊在竞选科长时演讲：“我今天上台想向大家推荐一个人，这个人没有太多才华，但踏实肯干，连续三年被评为‘先进工作者’；这个人不够聪明，但喜欢思考，平时总想着怎么做才能把工作做得更好；这个人身材瘦小，但心脏强大，工作中多大压力都压不垮……这个人现在就站在台上。”
良好的开始就是成功的一半，千篇一律的开篇让人提不起精神，与众不同、别具一格的开篇能迅速地吸引听众的注意力，在第一印象上抢占先机。
自我介绍要有针对性
竞聘演讲的目的在于使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而判断是否胜任该岗位。因此，竞聘者必须要有的放矢，针对竞聘岗位的需要介绍自己的学历、经历和业务能力，展现自己匹配和胜任这个岗位的素养。
有位竞聘外贸公司总经理助理的应聘者这样介绍自己：“我毕业于对外经济贸易大学，曾去西班牙巴塞罗那大学做了一年的交换生，精通西班牙语，同时掌握了葡萄牙语、法语，我了解到我们公司主要市场在西班牙和南美洲，我相信我的外语能力使我更具优势，别的不敢说，面对客户，我可以直接交流，省略翻译环节……”
用人单位都希望节约培养人的成本，渴望“来之能战”的人才，在竞聘演讲中针对性的自我介绍会展现你胜任岗位的能力，让用人单位看到你就是他们所需要的人，脱颖而出的机会就来了。
应聘后的目标措施要有感召力
应聘后的工作目标和措施是竞聘演讲的重要内容，能否获得听众的信任和支持的重要前提。演讲者应该围绕听众所关心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施，才能获得赞成票。
一位销售部总经理的演讲者这样讲：“我们之前销售部门和生产部门联系不紧密，导致产品不能及时响应市场需求，有的产品还没上市，同行都已经占领市场了，我们再去争抢蛋糕，难度就大了。销售部总经理不仅要管‘销售’，也要管‘供应’，‘销售经理’应该是‘供销经理’，作为销售经理，在市场的第一线，掌握第一手的市场需求动态很关键，把这些信息及时反馈给生产部门，也就是供应部门，才能及时推出市场所期待的产品，在第一时间赢得客户。我要是当选销售部总经理，至少每月要组织两次销售部门和生产部门的交流会，要在销售部专门设立一个和生产部门对接的岗位。以增强联系，加强交流。”
在应聘演讲中能指出问题并给出解决方案的演讲者是最受欢迎和信赖的，当你在演讲中拿出科学适宜的措施，就能增强号召力和聚合力，赢得青睐也是很自然的事情。
表达要富有幽默感
在竞聘演讲中，适当融入幽默的元素，易于赢得听众的好感，诙谐的真话笑说，比庄严的表白更能深入人心。
有位应聘后勤部长的演讲者，这样讲：“‘后勤部长’名为‘后勤’，行动中应该是‘先勤’，什么时候都要想到前面，做到前面，这样才能及时、有序、高效地为大家做好保障。在工作中，要大步流星走在前，不能慢悠悠地走在前，被大家踢了屁股，那就惨了。”
幽默能增强人的亲和力，在竞聘演讲中，适时来几句幽默的语言，既能活跃气氛，又能拉近竞聘者和听众之间的距离，也是能为自己竞聘成功加分的。
在竞聘演讲中的实践中，尽管各行各业的职责各不相同，但是对于竞聘演讲的要求却是共同的。演讲者要掌握以上四要素，为自己脱颖而出助力。
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