职场百科 | 5个职场精英的建议

职场小白这个词，在今天看来，好像多少有些贬义的成分！

但是，说句良心话，哪个职场精英，不是从职场小白摸爬滚打过来的？

职场精英们作为过来人的建议，愿意分享出来，出于感激，我们也要好好读完。

1、领导分配任务的时候，一定要确认清楚

很多职场小白看到领导容易胆怯，对领导说的话只会说“好的！”，明明对某些环节有疑惑，也不好好意思问出口，最后去执行的结果就可想而知了。

工作上的事情没什么不好意思的，接受任务时一定和上司领导沟通清楚，千万不要不懂装懂，否则后面会有很多麻烦。

2、 要及时反馈，持续反馈，结果反馈

领导也是人，他也需要安全感。一个项目从开始到结束，各个环节，你要让领导知晓进度和节点的结果，这样他才能心中有数。

虽然可能领导嘴上会说，这点小事不用告诉我，但他说这话的时候，绝对是心口不一的，你只管坚持及时反馈、持续反馈、结果反馈就好，久而久之，你会收获惊喜的。

事事有回音，凡事有交代，件件有着落。做好领导交办给你的小事，先证明你是一个靠谱的人，你才能接到更大的重任。

因为，你给领导安全感，他回给你的是信任感，到时候，升职加薪还会远吗？

3、带着方案反馈问题，让领导做选择题

大方向是领导把控的，细节和具体工作是员工做的，所以在征求领导建议的时候，一定要带上自己针对在问题的解决方案。

聪明的人，方案至少会准备2个。

切记，切记，让领导做选择题而不是必答题。

4、千万不要在背后说别人坏话

你说别人好话，别人不一定听到，但是你说别人坏话，别人一定听得到。

知乎上有个热门话题：说说工作以后你在职场学会的东西？点赞最高的回答是：不要在背后说别人坏话，因为最后一定会传到那个人耳朵里。

所以，一定要管好自己的嘴，如果实在管不住了，那就多说些好话吧。

5、想要做前5%的人，就不要满足及格线的60分

用120分的水准要求自己，最差也是80分。

在职场获得一席之地的人，从来都不是用最低水准要求自己的。

公司的规章制度，永远是为最差的员工准备的，而不是为5%的优秀员工准备的。

对自己狠一点，高标准，严要求，培养自己的杀手锏技能，明天的你会感谢今天努力奋斗的自己。

这5点建议，如果都做好了，相信就算成不了职场精英，也会在职场如鱼得水。