简历当然不能造假，尤其是学历造假，若要人不知除非己莫为。
但这学历，确实也是个问题，都说学历不重要，文凭不代表水平？可现实中，哪个职位出来时不带着学历要求？连城管岗位的报名，都硕士博士一大堆，你还说学历不重要？学纳米科技的、学计算机的高材生，不去做专家，却去考公，究竟为何？人家有选择的权利，更何况，人家学历高。你呢？
由于门槛高，看起来就高在那张证书上，于是学历证书造假，就应运而生。这学历造假，实际上就是办假证，而且公开写到简历中，投递出去，参与面试，期望获得职位。整个过程，堪称历险，这心理素质还是不错的。
我们来看下，简历中如果有造假成分，尤其是学历造假，一般会在哪一步被发现。总的来说，公司对于新员工会有三次背景调查，我们清楚描述如下。
第一次，发生在新公司发Offer给你之前一两天，调查者是招募专员，这次调查叫做Reference check。
第二次，发生在报到日当天，公司会向你要各种报到材料，其中包括三证原件（学历证、学位证、离职证），执行者为人事部门的员工入/离职专员，其中会查你学历证书的真伪，这叫做Registration Check。
第三次，通常发生在你去新单位上班一两个月时，但肯定会在转正之前。如果你的简历和面试中有造假行为，人事会突然某天来找你，拿着第三方背调公司的报告，来礼貌地让你挨个解释，并提供证据。这次调查的英文翻译为Background Survey。
正常来说，学历造假会在第二次调查过程中被发现，人事会当场上网查询出来你的学历真伪。
当然，凡事都有漏网之鱼，人事的调查和验证手段也是有限的，她他主要只通过一个网站的几秒钟的查询，任何网站数据库的谬误，甚至一个电脑操作疏忽，都可能让假学历幸运过关了。但你要知道，还有最后一道防线，那就是第三次背调，也就是第三方背景调查公司对你的详细调查。学历造假，在这一步，逃无可逃。
如上所述，按照时间先后进行的三次背调，对于学历等简历造假行为，还是有很强大的甄别能力的。但是，也是有漏洞的。本文不是让你投机取巧，而是让新公司拾遗补漏。
首先，以上仨调查，在小公司，根本就不会查，没这精力也没这成本，尤其是第三方的那种调查，成本高昂。其次，虚假学历和各种证书尤其国外的，更加真假难辨，在报到当天例行公事的人事小姑娘那里，很容易被疏忽。三，就是以上每一步的调查过程中，经办人和被调查人都有串通的空隙，防不胜防。
你百度看看，对背景调查如此深入分析的文章，基本没有，本文开个头。其他不多讲了，本文剩余部分更好看，你继续往下。
现实中，2010年我在一家五百强外企做经理，招了个手下小曹，小伙子蛮活络的，工作了俩月就挑了大梁，负责去重点供应商那驻场蹲点赶工去了。此时人事发来第三方调查信息，诸多不符合项，最重要的是这家伙学历造假，野鸡大专谎称是一本。我看他在出差，心慈手软了，就压了下来，没让人事声张。所以，即使是这第三方调查报告你有不能解释的纰漏，你的部门经理也是可以继续用你的，人事做个备案即可。
但是后来，2012年公司裁员计划分到了部门，人事给我的建议就是小曹。我上午找他谈了一下，他下午就办了离职手续自动走人了，自知理亏，赔偿金也没要。
无巧不成书，后来我升职做了总监，要招个总监助理，要求是外语流利而且硕士学位。老家甘肃的一位美女求职者，被我看中了，狮子座的，自称女超人，很大气。结果报到当天HR就过来跟我说，女超人谎称交大硕士毕业，实际上才本科生。我心慈手软了，让她留了下来，后面的工作还是做得不错的。再后来我给她介绍了一位交大的博士生导师，她也自觉，贷款掏了大概20万去读了个MBA，比较用功，两年就拿到了硕士学历和学位证书。此间，我每年都给她A绩效，在加薪和年终奖上向她倾斜了一点。
所以，先天不足后天来补，别人想拉你一把时，都找不到你的手，这就不能怪人了。更何况，学历也只是后天的一个证书而已，你短期努力一下就可获得，而靠着谎言生活，不是长久之计。
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