一、常用的专业名词
1、结果导向：只看KPI
2、发力：加班+不花钱
3、内部协作：工作群里@同事
4、聚焦：钱不够，只够做一件事
5、联合创始人：公司的早期员工
6、二进宫：平庸员工离职后，再次入职
7、仰卧起坐：通宵加班，进而直接睡在了公司
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二、HRBP的专业名词
1、人很好：没有其他优点
2、拥抱变化：即将被外派
3、扁平化管理：老板盯着你干活
4、三支柱：做不好目前人力资源工作的借口
5、业务导向：一切都得听业务的，不许多言
6、管理创新：制度稀奇古怪，规则毫无逻辑
7、人力资源转型：目前的问题，没办法解决，先折腾起来
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三、人才激励的专业名词
1、给期权：工资不高
2、上不封顶：下不保底
3、考核打法：想个招儿
4、目标分解：领导拍脑袋
5、绩效跟进：让同事多加班
6、绩效改进：面谈或填表+面谈
7、激励手段升级：不增加成本的情况下，多画饼
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四、前沿管理的专业名词
1、大数据：相对大量数据
2、人力资源智能化：自动回复
3、云管理：网页版人力资源系统
4、数据细分：把老板不想看到的去掉
5、数据跟进：催别的部门赶紧提交数据
6、人力资源数据管理：Excel函数+透视表
7、管理一体化：无法做到协同，那就只能凑在一起
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五、日常的专业名词
1、笔借一下：拿走了，你自己再找一支
2、差点感觉：反正我也不知道，你先做吧
3、有待确认：我也很迷茫，出事了，别找我
4、管理变革：新来的领导，必须要烧的三把火
5、后期再碰：我要想一下，后期怎么来拒绝你
6、组织发展：反正我不懂，这个听起来就高大上
7、人力资源全面升级：抄华为、抄阿里
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