创业团队应该如何进行股权分配？

创业团队应该如何进行股权分配？

今天要给你分享的内容是创业团队股权分配的概念。

分享内容素材来源于得到平台的订阅专栏《刘润·五分钟商学院》实战篇

几乎所有的创业都是依靠团队进行的，能力再强的个人，都需要一群志同道合的人在创业的道路上砥砺前行。

那么，既然有团队，那么团队成员之间的股权分配就是跳不开的话题。

对于创业公司来说，股权在初期并没有实际的价值，它是随着公司的成长而变得越来越有价值。

但是，如果不在创业之初就定好股权的具体分配比例，那么等到公司成长起来再进行分配的话，将会是非常麻烦且危险的事情，轻则影响团队的凝聚力，重则会导致整个团队的分崩离析，将危及到公司的存亡。

所以，在创业之初，就定好每个成员的具体分配比例，是一件非常重要的事情。

那么创业团队究竟应该如何进行股权分配呢？

这里有几点建议

第一，大而不独

创始人中需要有人占大股份，便于在发展中团队意见不一致时起到决断和领头的作用，切忌进行所谓的5：5，3：3这样的平均分配。

而且这个大股份又不能大到独占绝大部分的股份，比如你一个人拿90%，其他所有人加起来才10%，这种独占股份的方式，只会让优秀的合伙人离你而去。

比较好的股权分配比例是6：2：2 ， 6：3：1 ， 5：3：2 ， 7：2：1.

第二，股权分批给

不要在一开始就把所有的股权给到合伙人，而是要分批次给，这是为了防止合伙人不能给创业带来应有的贡献。

比如分四年来逐步的给，这样如果中途发现对方无法给公司创造足够的贡献，就可以及时止损，把剩下的股份用来招募更优秀的合伙人。又或者对方第二年就离开，那么就只能带走一半的股份。

第三，后期新增期权

当公司发展到后期，股权都分配光了，这时想要吸引更多优秀的合伙人加入的时候，最好的方法是增发期权，而不是减少早期股东的股份。

其实无论增发期权还是减少早期股东的股份，其实都是降低了所有股东的股权，但是增发期权的方式更加能够让所有股东接受，因为人们有损失厌恶的心理作用。

增发期权能够持续的为公司吸引到更多的优秀合伙人，同时又能够用来调节创始人之间的股权比例，增加了公司的灵活性。

创业是一条艰难的路，如果你想要走的更快，可以一个人走；如果你想走的更远，需要一群人走。

与你共勉。