最宠员工的互联网企业是哪家？阿里员工福利待遇羡煞众人
对于一个企业来说，能否形成企业文化对于未来发展有着重要影响，更何况是扮演着中国乃至世界重要角色的阿里巴巴，而提及到阿里巴巴的企业文化，不得不说的就是阿里巴巴员工的福利待遇，而就在前不久，刚刚加入阿里的员工在回顾自己的2018年时，提起在阿里巴巴所迎来的挑战和课题，阿里巴巴公司的不断鼓励正是其不断向上的理由。
公司发展的首要步骤即是吸引人才的加入，阿里巴巴向外界所展现的正是求贤若渴的精神，通过阿里巴巴近期所发布的财报中不难看出，除了蚂蚁金服完成新一轮融资达到1500亿元外，更为重要的是本季度员工蚂蚁金服SERs新增价值达到111.8亿人民币，从中不难看出，员工的股权奖励逐步增加，促进了企业的良性循环，从根本上令阿里巴巴的实力得到真正意义上的提升。
客户第一，员工第二，股东第三阿里巴巴集团董事局主席马云如是强调，自阿里巴巴在美国纽约证券交易所挂牌上市以来，阿里巴巴总股权奖励的累计投入超过800亿元，足以看出阿里巴巴对人才的引进和培育是极为看重的，在人才结构上逐步添砖加瓦，因此成就了今天的阿里帝国。
把四个亿花掉，如此一来想必大多数人一定会非常诧异，而这正是阿里巴巴所执行的客户体验基金，是阿里巴巴客服部门从2002年开始设立的一笔专项费用，而为了改善消费者的购物体验和培养相关的人才，阿里巴巴给予员工重组的信心，在前期一线小二屡屡出错时给予鼓励，在员工认为不可能时充分调动积极性，在阿里鼓舞潜能，自己在成长的同时，组织也在帮自己成长。
作为一家互联网公司，阿里巴巴员工平均年龄31.5岁，员工们享有阿里学习平台提升自我的机会，iHome置业计划（购房贷款补贴）、基层员工带领团队主导项目推进的能力，截止至今员工股权激励价值一家达到了800亿，而这一数字在未来还在不断增长。更重要的是，康乃馨计划的推出令阿里员工更加暖心，员工父母每年享受免费体检，能让远在他乡的阿里员工们更加有信心在事业上扬帆远航。年轻是阿里的特点，但阿里巴巴能够在当今时代吸引越来越多的青年人才加入，更能证明这一企业的实力所在。
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