成功老板都敢于“放权”！

当老板，特别是做私营企业的小老板，公司都是他们一手一脚打出来的，走到如今这一步也是不容易，所以他们很容易出现事无巨细，事事关心的问题。

这也是个历史遗留问题，因为在创业的开始，公司人员本来就不多，如果不事事关心，那么整个公司就很难运转下去了，但是当公司发展到一定阶段之后，他们还是用过去的老办法，那就不太适用了。

人员增多之后，老板管理范围也逐步扩大，如果还是不懂放权，事事都要管，自己累死累活不说，还总是觉得企业中层白干活了。

而企业中层呢，凡事都要请示老板，没有一点自主性，自然也束手束脚起来。

结果就是，老板不开心，下属也不开心，整个公司因此陷入了不良的死循环里。

作为老板，如果不能放权，就没办法把自己解脱出来，去完成更进一步的事业。而敢于放权的领导，反而能带出良好的军队来。

孔子的学生子贱就是一个很好的例子，他有一次被任为一个地方的官吏，但是他自赴任以来，总是弹琴自娱自乐，也不管政事，但是他所管理的地方却被管辖得很好。

这引起了他的前任官员的不解，这位官员每日里起早贪黑，从日出忙到日落，也未能把当地管理地民业兴旺。

他请教子贱，子贱说：因为你只是凭借着自己的力量去进行，所以很辛苦，而我却是借助了他人的力量去完成了这个任务。

一个聪明的领导人，应该懂得学习子贱，善于利用中层干部的力量，整个团队团结协作，自然就锐不可当了。

有一些领导人，他们其实明白这个道理，但是因为他们骨子里对下属是不信任的，而又由于很多事情，下属做得不多，很容易在开始就犯错。

结果，老板们本来想试着放放权，结果一放手，下面人就开始犯错，老板马上就无法容忍起来，于是立马又收回去。

这样的死循环如果长期发展下去，只能是老板累死累活，中层领导不作为。这样下去，公司就离倒闭不远了！

是的，一个事事关心的老板，接受起放权文化的确很难，但是一旦实行成功，就能够让自己更轻松，让团队更具活力，放权，这是对自己，也是对公司最好的选择！