总经理绩效指标
| 指标名称 | 权重 | 考核频率 | 考核资料来源 | 绩效目标值 |
| 公司总产值 | 10% | 年度 | 财务部 | 达到1000万元，比上一年度增长50% |
| 利润 | 10% | 年度 | 财务部 | 达到 万元，比上一年度增长 % |
| 资金利用率 | 6% | 年度 | 财务部 | 达到 % |
| 管理费用 | 6% | 年度 | 财务部 | 不突破预算 |
| 公司战略规划的及时性、规范性 | 5% | 年度 | 董事会 | 1． 每年12月31日之前，将年度战略规划提交2． 战略规划在执行的过程中修改的次数不得超过3次 |
| 年度发展战略目标完成率 | 5% | 年度 | 董事会 | 企业发展战略中年度目标完成率达到70%以上 |
| 对公司的投资项目建议被采纳并实施的次数 | 5% | 年度 | 董事会 | 不得低于5次 |
| 主营项目的完成 | 7% | 年度 | 董事会 | |
| 项目产出率 | 5% | 年度 | 项目部 | 达到 %，比上一年度提高 % |
| 危机事件处理情况 | 5% | 年度 | 行政部 | 得到比较完善的解决 |
| 学历教育合作市场占有率 | 8% | 年度 | 市场部 | 达到 % |
| 品牌知名度 | 8% | 年度 | 市场部 | 参加市场调查结果的分析报告 |
| 学员投诉率 | 5% | 年度 | 教务务部 | 控制在 % |
| 员工在职资格达标率 | 5% | 年度 | 人力资源部 | % |
| 关键员工保有率 | 5% | 年度 | 人力资源部 | 达到 % |
| 人员流失率 | 5% | 年度 | 人力资源部 | 控制在 % |
| 指标维度 |
| 财务类 |
| 内部运营类 |
| 客户类 |
| 学习与发展 |
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