案例一: “穿工服”该不该获高温补助？
室外37℃，电焊工穿上严实的工服作业，体温能飙升到五六十℃。近期，夏天已经过去，单位还并没有发放高温补贴的迹象。近日，带着这样的疑惑，家住洪山区的电焊工老王求教长江日报公益律师团，高温补贴该不该发？
老王是武汉某重工企业的一名电焊工，任职已满17年。电焊工是特殊工种，工作时常有火星和粉尘喷出，若皮肤裸露在外，很容易被四溅的火星灼伤。
按照相关规定，电焊工上岗必须持有工作证才能上岗，除此之外，还要穿好工作服、绝缘鞋等防护工具，所以单位都要求穿上防火防尘的工作服。
可是一旦穿上工作服，工人体温就会飙升。老王说，特别是夏季，体感温度可达到50多摄氏度，每天都是汗如雨下，脱下衣服后能拧出水来。
据称，前两个多月特别热的时候，老王身边不断有同事因受不了穿着工服的高温辞职。老王说，前年因为气温过高，单位发过高温补贴，近两年都没有发放。老王疑惑，这个补贴到底该不该发放呢？
案例解析：
根据《湖北省高温补贴标准》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。老王的情况属于后者，可以领取高温补贴。同时，根据修改后的标准，结合湖北省气候特点，用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。执行时间由原来的每年7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月。因此，老王可以向单位主张四个月的高温补贴。如用人单位没有发放高温津贴，老王可以到相关部门举报投诉。
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