老人言：职场上，一定不要在领导面前做的4件事
如果说人与人的相处是一门学问，那么下属与领导的相处就是一门艺术。
就像写字，你写宋体、颜体还是草书，意思是一样的，可写出来的感觉完全不同。
领导与下属之间的关系，可以紧密如亲人，也可以敌对如仇人。
保持距离，把握分寸，是每个职场人必须谨记的。
人在职场，千万不要在领导面前做这4件事，否则后悔莫及！
1
诉苦说累
几乎每一个职场人，都觉得自己很辛苦很累。
《2019年职场人健康力报告》显示，白领认为自己的负面情绪93.4%来源于职场，37.6%来源于家庭，28.5%来源于感情。
有些人实在扛不住压力，就跑去向领导诉苦了。
上个月，公司有好几个老员工离职，一时找不到人顶替，老板直接安排小新接手。
小新原本的工作量就很大，如今更是一个人当三个人用，更加吃不消。
他于是私聊老板，抱怨给他安排的工作太多，每天都得加班，压力非常大。
老板私下勉励了他几句，隔天就把小新的工作移交给旁人，收回了他手里的权力。
一句话，小新就是被“架空”了。
职场上有一条不成文的潜规则：永远不要把老板当作朋友。
有些人自以为跟领导关系亲近，什么都跟领导说，好的也说坏的也说。
领导听到好听的，可能会给你面子说句“真棒”，可听到你诉苦说累，只会反感。
他会觉得，不是工作太多太难，而是你太无用。
把时间都花在抱怨吐槽上，不去好好想怎么完善工作，怎么提升自己。
这样的下属，不对自己工作负责，不履行好自己的职责，是不会被重用的。
一个轻易向困难低头认输、向领导诉苦说累的人，往往只会适得其反，甚至被自我淘汰。
2
推卸责任
职场中，最让人深恶痛绝的行为就是——推卸责任。
领导询问他某项工作的内容，他说“我不知道”；
领导让他去跟进某项工作，他说“这不归我管”；
领导质疑他某项工作做得一塌糊涂，他说“这不是我干的”……
事不过三，一个人若总是推卸责任，『不负责任』的标签就会牢牢贴在他的身上。
心理学上有一个典型的现象，叫做“归因偏差”。
人们习惯把成功归因于内部因素，比如自己的努力与能力等，却把失败归因于外界因素，推诿给外界，让别人背锅。
但职场不容任性，下属的每一次甩锅都在消耗领导对他的信任。
从公司的长期发展来看，领导不会容忍爱推卸责任的员工。
马云写过一篇文章，题为《公司请你来干嘛》。
里面有一句话直击职场痛点：
公司请你来是解决问题的，而不是制造问题。
你推卸责任，就是把问题甩给公司，自己拿了一份工资却不干事。
公司自然不会要这样的员工。
你勇于承担责任，第一时间为公司解决燃眉之急，转眼间就成了公司的大功臣。
职场工作，吃亏是福，一个人能扛多大的事，就能成多大的事。
3
情绪崩溃
在论坛上看到一个帖子：
这是我的第一份工作，完全小白，看到同事都很有经验，觉得自己好差劲好废物。
上周被两个领导叫去谈话，压力大又生理期，直接情绪崩溃了……
留言区有许多网友附和：
“唉，我也在领导面前崩溃过，还哭了出来。”
“我经常这样，现在全公司都知道我爱哭了。”
职场上，最好不要在领导面前哭。
一个连工作都处理不好，只会哭哭啼啼的人，只会被领导瞧不起。
领导会觉得这个人太脆弱了，些微小事都扛不住，动不动就哭鼻子，怎么担当重任。
很现实，那些在领导面前哭过的人，几乎都失去了被重用的可能。
有句话说得好：职场上，没有人会为你的情绪买单。
你开心也好，难过也罢，该做的工作还是要做，还要做得妥妥贴贴，不出差错。
“玻璃心”是容不得的，你以为自己的情绪很重要，殊不知身后有无数人等着取代你。
何炅给职场人的建议是：
“第一，可以与信任的人吐槽。第二，最好是你自己去消解。第三，你可以跟家人一起分担。但不要去和你的老板掉眼泪。”
已经是成年人了，就要杜绝襁褓中的婴儿心态。职场不欢迎“巨婴”，只看实力。
4
当面拒绝
招聘网站上的招聘文案，往往都有这一句话：
“职位描述：了解xxx，熟悉xxx，精通xxx，最后，要完成领导交代的任务。”
人在职场，想要只做自己手头的工作，其他事情一概不理，基本不可能。
古人常说：食君之禄，忠君之事，担君之忧。
吃人嘴短，拿人手软，拿了公司的工资，当了领导的下属，就要听命于人。
当面拒绝领导，只会让领导难堪，让自己难做。
我有一个同事，性格比较耿直，经常当面拒绝领导的工作安排，无意中得罪了领导。
一次领导临时给他布置任务时，他正忙得不可开交，直接开口拒绝了。
领导觉得很没面子，当场就批评他说：小梁，工作要分轻重缓急，不要捡了芝麻丢了西瓜！
职场最大的学问，不是直来直往，而是有效沟通。
你可以事后婉拒表达自己的难处，也可以当场寻求帮助试探他的态度，效果都远远好过当面拒绝。
让领导看到你的心有余而力不足，才不会既得罪了领导，又把工作搞砸。
工作就是一场你来我往的博弈，互相留一些情面，才能化干戈为玉帛，在职场上如鱼得水。
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