招生办公室关于招生老师激励机制

招办提成方案

招生办公室关于招生老师激励机制

根据学校发展需要，规范管理，特制订以下管理办法

一、激励政策期限：

自2*2*年1月1日至2*21年1月31日止，有效期24个月。

二、激励政策享受对象

全体在职员工  兼职招生老师  

三、激励办法细则

使用自己的平台招生：

1、成人学历教育（函授、业余、脱产）招生，每生按第一年录取缴费后一次性提成2***元，（备注：云南大学一次性提成5**元，大理大学一次性提成1***元）

2、网络教育、开放大学每生按第一年通过入学测试缴费后一次性提成8**元

3、如果不按照一次性提成细则，可选择按学年缴费提成，成人学历教育（函授、业余、脱产）招生第一年录取缴费后提成15**元，第二年缴费后提成6**元，第三年缴费后提成2**元。

4、网络教育、开放大学分两次缴清全部学分费用，第一次缴费后提成8**元，第二次缴费提成4**元。一次性缴纳2年所有费用，费按12**元一次性兑费。

5、介绍合作分校或者招生老师，最终达成合作协议的，按分校或者招生老师第一年招生人数计提业务提成5*元每生（仅合作第一年计提,以入学注册缴费为依

据）

6、学分互认自学考试，每生第一次缴费后可兑8**元，第二次缴费兑8**元。

7、一年制中专，每生缴清一年所有费用后可兑5**元

使用学校平台招生:（包括前台接待自来学生，老生转换，网络平台转换、招聘转换、学校资源转介绍等）：

1、成人学历教育（函授、业余、脱产）招生，每生按第一年录取缴费后一次性提成4**元.

2、网络教育、开放大学每生按第一年通过入学测试缴费后一次性提成3**元

3、学分互认自学考试，每生第一次缴费后任务内没生兑3**元，任务外每生兑5**元（具体任务将根据报名批次以文件形式下发）

4、一年制中专，每生缴清一年所有费用后可兑3**元

兑费时间：

同一级全部学生缴纳第一年学费后7个工作日即可兑费，入学第二年缴费如果遇到退学的情况，招生老师或奥邦教职工必须全额退回退学学生全额招生费。

奖励：

招生：

1、期限内自招生2*-49人，年终奖励2***元，次年基本工资每月增加2**元

2、期限内自招生5*-99人，年终奖励5***元，次年基本工资每月增加5**元

3、期限内自招生1**-2**人，年终奖励1****元，次年基本工资每月增加1***元

渠道：

1、期限内渠道招生1**-3**人，年终奖励1***元，次年基本工资每月增加3**元

2、期限内渠道招生3*1-5**人，年终奖励3***元，次年基本工资每月增加3**元

3、期限内渠道招生5*1-1***人，年终奖励1****元，次年基本工资每月增加5**元

4、期限内渠道招生1**1-3***人，年终奖励3****元，次年基本工资每月增加1***元

备注：

1、弄虚作假，将学生来源混淆以谋福利者，经学籍核实，报院办，给予警告处分，全校通报批评，同时该生不予兑费。

2、按年兑费的教职工，中途离职，还未兑完费用的，由于教务服务工作将由接手工作的老师负责，兑费也将由接收工作的老师享受。

3、已招生教职工，还未兑费，由于个人发展等原因提出离职申请的，离职后继续做好教务服务工作，能准时报名考试及缴费入学注册的自招学生，学校仍然按照细则标准给予兑费，学校平台转换学生不予兑费，教务服务工作自办理离职手续起，由招办分配对接服务及兑费工作。

4、已介绍合作分校或者招生老老师的教职工离职后仍然享受细则兑费

5、本细则最终解释权属昆明高新区培训学校

平均每个人自招生（客服除外）：2**个人   （直销兑费2***元/人）   

渠道（有效教学点）：3*家    保底15**人         标准18**人

老渠道（教学点）：12**人             增长率 涨到  24**人

保底总目标15**+24**=39**人    标准42**       冲刺45**

最低人效：3*万元  

奖励利润的：

没有完成任务*.5%      15**-18**人完成保底1%     18*1-25**人1.5%

25**-3***人 2%

提成：8 1 1 兑费

成教：

A：8**      

B：18**

C：2***  （16**  2**         2**）+1**               22**

                +奖励5*     +奖励5*

开大、网教：8**

一年制中专：学校3**  自5**    

健康管理师：

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~教务

考核指标：

缴费率：85%  标准9*%   冲刺95%

流失率：8%     5%           3%

事故率：*.5%    *.3%        *.1%

老生转化率：1*%  15%       25%

奖励：a类：3**  b类：4**  c类：5**元   8 1 1 分配

转介绍率：1*%   15%        25%

奖励：a类：8**  b类：18**  c类：22**元   532 分配

年终奖： *       13元/人       15元/人     超出的18元/人

人员成本：24**元*3个人     主管：1人

变动人数：7人次/全年   转正后流失率不能超2*%  

行政财务：

完成率（年检 收费）：85%      9*   9

事故率：            5        3%   2

差错率：             3%     2     1

年终奖励：2万元    标准2.5万元   冲刺3万元

人效：8***元