团队合作的重要性：图文如何加强团队合作？

如果你能够让团队成员都朝着共同的目标努力，那么团队的合作质量将更高且更高效。

如何才能做到？

首先要理解团队发展的步骤。

布鲁斯·塔克曼的团队发展阶段模认为，在团队效率和团队绩效的两个维度，团队发展分为组建期、激荡期、规范期、执行期和修整期五个阶段。

第一阶段：组建期，团队成员聚集。

目标与角色目标、责任和规则尚不清晰。

沟通沟通效率低，外向的人主导谈话沟通。

关系对领导者依赖度高。

在该阶段，领导者的优先级主要有：

①设置目标为团队成员设置清晰的目标；

② 技能准备确定每个人的任务；

③ 性格测试了解每个成员的特点和偏好；

第二阶段：动荡期，团队成员分配职务。

目标与角色目标混乱，争论以及因工作不同风格导致的分歧产生。

沟通团队成员表达见解，但是会在沟通问题上纠结。

关系每个人相对独立。

在该阶段，领导者的优先级主要有：

④ 规则设置关注正确的工作方式；

⑤ 达成一致发展大家都认同的工作方法；

⑥ 教练帮助团队克服困难；

第三阶段：规范期，团队成员进行分享。

目标与角色团队成员阐释并接受。

沟通团队成员相互交流并提供具有建设性的反馈。

关系团队成员之间相互依赖。

在该阶段，领导者的优先级主要有：

⑦ 技术工具使用虚拟沟通和协作工具；

⑧ 公开平台创建能够互相交换意见的平台；

⑨ 反馈系统让团队成员知晓自己需要改善的领域；

第四阶段：执行期，团队成员在信任的氛围中工作。

目标与角色团队成员完全接受，并分享自己的见解。

沟通团队成员公开讨论，自己解决分歧。

关系团队成员之间相对依赖并主动争取团队的利益。

在该阶段，领导者的优先级主要有：

⑩ 强化庆祝团队和个人的成就；

⑪ 更好的方法继续改善任务和关系；

⑫ 任务授权通过分配任务授权于团队成员。

相聚是开始，相处是进步，共同努力才是成功。

亨利•福特