劳务外包管理：劳务外包用工风险及防范措施.docx

劳务外包管理：劳务外包用工风险及防范措施.docx

劳务外包用工风险及防范措施

有朋友打来电话，说是其广告公司临时请了A去挂个广告牌，A又请了B，结果B在作业时摔死了，广告公司对B的死亡要不要担责？要承担什么责任？其实，这样的咨询我们经常碰到，还真不是一两句话能够说得清的事，也不能笼统的答复要不要承担责任和承担怎样的责任。因为，你对用工风险预防的态度和处置的方式直接决定了你承担责任的大小和方式。

企业选择劳务外包这种方式主要是可以降低用工成本、提高企业运营效率、转移法律风险、获得专业的服务优势，毕竟让专业的人做专业的事情是最好的。虽然劳务外包对企业的帮助有很大，但是在使用过程中还是会存在一定的法律风险，我们应该如何防范呢?湖南唯楚（宁乡）律师事务所为您提供专业的解答和意见。

风险一

承包单位无劳务外包资质或承包给个人。企业将本单位的保洁、运输、保安等事项承包给相关企业，但是有些企业并无劳务外包的资质。

防范措施：

1、严格审查承包企业资质，如发现无劳务外包资质或其他资质，要求承包单位补办。如拒绝补办的，不予发包。应搞清楚哪些业务需要资质，哪些业务不需要资质。

2、严禁将劳务外包给个人或没有资质的单位，将劳务外包给个人或没有资质的单位，即使约定发包方对承包方的人员工伤等事故不负责任，发包方仍然有可能被判决支付工伤等人员的相关费用。

3、如某项工作需要员工有相关资质，发包方应审查承包方提交的相应员工的相应资质。

风险二

   发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会保险、福利待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。

防范措施：

    外包合同是发包方(企业)将某个项目外包给承包方(外包单位)，因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。

风险三

   外包单位不与外包人员签订劳动合同。外包单位作为外包人员的用人单位，有义务与外包人员签订劳动合同。如果不签订劳动合同，发包方既存在需支付未签订劳动合同双倍工资的风险，也存在外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金的风险。

防范措施：

因外包人员的工作地点在发包企业，为避免牵连发包企业，发包企业需监督外包单位与外包人员签订劳动合同，可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单(包括签订时间、合同期限、合同起止日期等)。如劳动合同到期，发包企业还应监督外包单位及时与外包人员续签劳动合同。

风险四

外包单位不为外包人员缴纳社会保险。外包单位作为外包人员的用人单位，为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，又因社会保险涉及女员工生育报销、生育津贴的领取，以及医疗费用报销、工伤保险待遇、养老等劳动者切身的利益，如果外包单位不缴纳，那么劳动者既有要求补缴、赔偿、支付待遇的权利，还有以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的风险。

防范措施：

1、因外包人员的工作地点在发包企业，为避免牵连发包企业，发包企业需监督外包单位为外包人员缴纳社会保险，要求外包单位提供社会保险缴纳证明材料。但如发包人与有资质的企业签订的劳务承包合同在有效和手续健全的前提下，发包人不用承担上述风险和责任。

      2、企业有必要要求劳务承包人至少应当为聘请的人员参保工伤保险。因为，有很多劳务承包公司抗风险能力很低，出了大事就跑路，拒绝承担责任。但受害人如从承包人处得不到赔偿，会想尽一切办法找发包人索赔，发包人大多时候还是会赔一些的。因此，如员工参保工伤保险的话，同样降低了发包方的风险。