案例二：双重劳动关系致补偿金纠纷案？
58岁的于某是河北保定市某建筑公司职工，2010年3月，在一次施工中，于某腿部被砸伤，之后一直在家休养。建筑公司同意与于某保持劳动关系，每月支付于某1000元工资至退休。2010年7月，于某感觉身体恢复得不错，闲不住的他到离家不远的某纺织厂看大门，每天工作12小时。双方约定于某的月工资为1200元，但是未签订书面劳动合同。 2011年9月，纺织厂因经营困难，决定不再留用于某。于某要求纺织厂支付其解除劳动合同经济补偿金。纺织厂认为，于某仍与某建筑公司保持着劳动关系，与纺织厂形成的是劳务关系，因此解除劳务关系不必支付经济补偿金。 于某为此向劳动仲裁委提请仲裁，要求某纺织厂支付经济补偿金1800元。
案例解析：
劳动仲裁委员会经过审理认为，建筑公司同意与于某保持劳动关系，并每月支付于某工资至退休，于某在纺织厂上班期间虽与建筑公司仍保持劳动关系，但并未对建筑公司的工作任务造成影响，建筑公司亦未提出于某回单位上班的要求，因此，于某可以与纺织厂建立劳动关系。于某在纺织厂付出了劳动，现因纺织厂经营困难与于某解除劳动关系，依据相关法律、法规，裁决纺织厂支付于某经济补偿金1800元。
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