团队用人2.7.1法则

留住最好的20%% 

培养中间的70%

消除最差的10%

用人:态度+能力=定位

态度好+能力好=精品:人财(重用)

态度好+能力一般=半成品:人材(培养)

态度不好+能力好=毒品:人才(利用)

态度不好+能力不好=废品:人裁(淘汰)

蒙牛用人四个原则:

  1. 有德有才,破格重用2.有德无才,培养使用3.无德有才,限制使用4.无德无才,坚决不用

联想用人的“四个标准”

1.企业利益高于一切 2.重绩效

3.说到做到,超强执行力4.学习的能力

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