为什么她是店长?
来了个新店员,其它店员都把所有得工作堆给他做,新店员不介意…默默地帮她们都完成,店长看到她勤快,叫她帮忙跟单做帐,可她一点都不介意,可她帮店长做事都是义务得…终于有一天,老板要开新店…店长要去新店管理…店长居然跟老板提升了那位新店员,其它老店员都在议论,为什么那么多得老员工都比她做得久…为什么就要那位新员工去管理呢?
店长给她们答案:因为她不怕吃亏,却默默地把店长所做得事情都学到了,而老店员却怕吃亏,每天还是做着店员的事情,除了销售还是只会销售,最后…老店员们都没话可说了…这个故事告诉你们…有时候不要斤斤计较,你任何事情都去计较,你一辈子也只能是一个销售员,没有任何人会给你钱去让你学习的…只要心态好…能吃亏…就一定会发光,而有些稍微苦点就觉得不值得,就不想做,这样的人永远成不了人上人,要知道你现在所做得一切都是在为你的将来铺路,也许短期内你是比别人辛苦,可将来你一定比那些怕多做事,比那些拿一份工资做一份事情的人容易成功,终有一天你会觉得你所做得都是值得的…
店长的素质,是人本身的素质,包含知识和文化两个方面。知识就是在学校里教育中学习到的,而文化则是在社会生活中后天学习得来的,它的来源是社会。
首先,店长应该有很强烈的归属感。把门店当作自己生活的一部分,只有把事情当作自己事情的一部分,才会尽力去做。
第二,积极地心态。店长是整个团队的带头兵,要具备积极的心态,并感染下属。如何去做呢?主动帮助别人,待人勤奋的做事情。每天提前到门店,微笑的和员工打招呼,让员工进入门店就可以感觉到很温暖很开心,这样你的员工自然会把这个情绪带给你的顾客。勇于挑战新的业绩,克服现有的困难,很少去抱怨,保持一张笑脸,这样一个积极的心态必定会感染到你的员工,你的顾客,久而久之这样一个和谐的氛围就将是门店的文化之一。
第三,持续的学习。学习不仅仅是看书,在教室里学习,更重要的是在工作过程中听到看到感受到的。顾客的感觉是最重要的。当业绩有波动,顾客提建议,你看到店里让顾客或者员工感到不便利的地方,就要积极地想着去分析并且进行改进。持续的学习会让你很容易的找到问题的根源,并且进行解决。
第四,团队意识。店长是整个门店的管理者同时也是这个团队的一员。既然是团队的一员,就应该遵守团队的各项制度,不能搞特殊化,时刻想着团队里的人,发挥员工的长处来实现团队的利益最大化。
第五,果断。在作决定时一定要快速的分析问题并作决定。要知道,在处理小问题时员工通常会自行处理,在遇到他们认为有些棘手的问题时才会寻求你的帮助,这时作为店长的你要是犹豫不决,就不能为员工指明一个方向,使员工很迷茫。清晰的愿景,快速的思维也会帮助员工提高归属感。
无论你到哪里,怕吃亏,怕吃苦,你一辈子都只能拿普通店员的工资,看着其它同事升为店长,羡慕别人比自己工资高。每一个成功的人都是努力的成果,没有谁一来就是成功人士的,你现在的心态决定你的未来!
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