员工手册详解

员工手册详解

亲爱的家人们：

新版的员工手册都已经收到了吧，这本手册包含了员工聘用条款、酒店简介、酒店设施，以及您应当履行的职责。

从本期起，将为家人们就员工手册的相关条款做详细介绍：

 劳动条件

1.  劳动合同及劳务协议

根据劳动合同法及相关法律法规的规定，酒店将在平等自愿的基础上与员工签订劳动合同或劳务协议，合同具有法律效力。员工在签订劳动合同或劳务协议前，应仔细阅读有关内容。 

2.  录用与入职

2.1 体检

员工在入职前应提交经酒店指定医院或卫生防疫部门出具的合法的健康证，或参加酒店组织的体检（首次费用由个人承担）。酒店将为入职满一年的员工安排定期免费体检，如发现员工患有不适合酒店从业人员的疾病，酒店将视情况调动员工职位或建议病假或解除劳动合同/劳务协议，以保证酒店遵守政府的相关卫生标准，确保酒店员工和客人的安全。酒店保留要求员工作进一步身体检查的权利。 

2.2 入职手续与个人资料 

2.2.1 凡新进入酒店的员工应如实填写《职位申请表》 

2.2.2 人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，新员工报到时必须出示以下有效证件的原件并留复印件：

就失业证（本市户籍需提供）；

原单位开具的劳动关系解除证明；

身份证及户口本；

学历证书；

职称证书、资格证书；

卫生防疫或指定部门颁发的酒店从业人员健康证；

一寸及两寸照片各两张；

下岗员工应提供下岗证明及养老保险手册，退休人员提供退休证明。

新员工须在入职后的一个月内将用工登记及社会保险缴纳的相关资料交至人力资源部以便办理相关手续。如不能及时准确地提供以上证件、资料致使相关手续无法按期办理，酒店将不承担任何责任。

个人资料有更改或补充时，请在相关信息变更后一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保自己的各项权益。因个人信息未及时变更而造成个人权益损失时，酒店将不承担相关责任或义务。

员工向酒店提交的与就业有关的各类证件、信息资料应真实有效。如有弄虚作假将视为欺诈，酒店一经发现，有权立即与其解除劳动合同，不支付经济补偿金，酒店有权追究相关责任。 

2.3  入职培训

酒店所有的员工应在入职的首月参加入职培训。入职培训内容包括酒店情况介绍、员工聘用条件及酒店规章制度等。 

2.4.  试用期

首次签订的劳动合同或劳务协议将设定试用期。

所有新聘用员工必须接受酒店入职培训及在岗培训，并经评估合格后才能通过试用期。在试用期间内，员工如被证明不符合酒店录用条件，酒店可以随时以书面形式通知员工解除劳动合同，员工可提前三天提出书面申请解除劳动合同。

如有以下情况，将视为试用期内不符合录用条件，酒店有权解除劳动合同：

提供个人虚假信息或证明

违反酒店规章制度

违反部门标准和程序

未通过全部入职培训考核及部门岗位评估标准

2.5  全职服务

未经酒店许可，员工在为酒店服务期间不得为其它公司机构或个人从事专职或兼职工作。酒店一经发现，有权立即解除劳动合同，不支付经济补偿金，并追求其相关责任。

以上就是员工手册详解的所有内容，希望对大家有所帮助。