大学品牌的经营策略

建设著名大学,我们为您分享大学品牌建设的理论和方法。

今天为大家介绍如何经营大学的品牌,这就是由田伏虎所撰写的《刍论大学的品牌经营》。关于大学的品牌经营策略,文章提到了四点,文章写道,现实中我国的大学,目前还普遍存在着品牌经营意识不强,品牌定位不当,品牌开发、塑造、维护、扩张等方法和措施滞后、乏力,以及经营效果不佳的情况。为此,选择科学恰当的品牌经营策略,就显得尤为重要。

1、品牌定位策略。品牌定位,是指大学依据自身发展中与众不同的优势,确定本校品牌特定的功能、形象与个性,并与消费者和社会公众的心理需要联系起来,使之识别、理解和趋于偏爱自己的品牌,最终占据有效的细分目标市场。品牌定位不在于高、大、全,也不是简单的实力大比拼,而在于将自己的相对优势有效融合到品牌之中,形成在特定类别、层次、领域、范围的特色与优势。大学应当通过市场调研,确定恰当的目标消费群体和潜在消费群体,运用SWOT分析法,分析自己的相对竞争优势,选择自己核心的竞争优势作为品牌定位;通过定位,产生差异,引发联想,吸引消费者,从而达到扩大品牌影响,增强学校核心竞争力的目的。品牌定位的具体内容包括:(1)目标定位。大学根据自身资源的优势和其它竞争者的情况,对自己的市场地位做出理性选择,即选择作为高等教育服务的市场领导者、挑战者还是补缺者。(2)特色定位。大学根据自己已有的鲜明特色,或者提炼、发展出的新的特色,打造特色品牌,形成品牌竞争优势。(3)空缺定位。大学应该寻找尚未被占领的高等教育细分市场,集中资源,形成本校统一品牌或者子品牌在相应领域的优势地位。(4)高级合作者定位。大学以自己的某一局部优势与名牌大学结成合作关系,借名牌大学的声誉打造自己的知名品牌。

2、强势品牌塑造策略。品牌定位并不意味着品牌已经塑造起来,更不意味着强势品牌的必然形成。品牌经营的核心就在于通过品牌塑造,打造强势品牌,提高大学的核心竞争力。品牌塑造策略的重点在于让消费者了解大学品牌的形象、内涵和教育服务的质量:(1)设计独特的视觉识别系统。大学应当通过文字、符号、图案三要素的巧妙组合,设计出简洁醒目、新颖别致、意蕴深刻、易于发音、易于引发消费者和社会公众联想与消费偏好的视觉识别系统,以此来塑造强势品牌形象。(2)构建质量体系。质量是大学品牌经营的生命线,是强势品牌形成的核心要素。大学应当通过开发名牌学科、名牌专业、名牌课程,构建名师队伍,提升科研水平等,逐步积淀和塑造自己的强势品牌。(3)强化品牌传播。强势品牌只有其形象和内涵通过广泛传播,为教育消费者、相关社会公众深刻认识和理解才能变为现实。大学应当在保证质量的基础上,整合一切必要的,可以接触、影响教育消费者和社会公众的传播媒体与工具,传播蕴含着大学独特理念、核心价值的品牌形象和服务标准与承诺,以此形成和强化人们对其品牌的认知和理解,最终形成对该品牌的强烈情感和持久认可。 

3、品牌扩张策略。品牌扩张是指将知名的大学品牌或者大学成功的品牌使用到其它大学或大学的其它产品中,借以推出新的品牌学校或新的品牌教育服务产品的活动过程。品牌扩张是大学品牌经营的重要内容,从一定意义上讲,品牌经营过程就是形成竞争优势、实现品牌扩张的过程。现实的大学品牌扩张策略主要有内涵式和外延式两种。(1)内涵式扩张。大学依据资源变化和市场竞争需要,在原有品牌的基础上,扩展品牌的种类或提升原有品牌的品质,将品牌做大做强。(2)外延式扩张。大学根据教育市场需要,利用自己的品牌影响力扩大的优势,抓住机会,通过兼并其它教育组织,开办分支教育机构,与其它社会组织合作办学等方式,实现原有品牌学校或学校优势品牌的扩张,使其成为具有与母体同样知名度、美誉度的品牌教育服务产品。

4、品牌保护与创新策略。经定位和塑造而形成的大学品牌,往往会因经营理念的过时、名师的离退、国家政策的调整、校园资源的变化、决策的失准、反应机制的迟钝、服务质量的下滑,以及危机事件的发生等等而衰落。因此,大学应当采取正确的策略,保护、维持和提高品牌的地位和声誉。(1)加强品牌保护。(2)着力品牌创新。大学应当通过内部管理改革和提高服务的技术含量,创新服务项目与方式,扩大对外宣传的范围与力度等,抵消市场变化对原有品牌价值的消磨,以此来巩固提高学校品牌的地位、形象与声誉,实现品牌的保值与增值。(3)进行品牌再定位。原来的大学品牌定位可能会因为主客观条件限制而产生某些偏差。因此,大学应当适时进行教育市场形势、自身优劣势、目标消费者和相关公众需求的再分析、再评估,重新选择最具有优势的品牌定位,使大学品牌的价值、形象、声誉得以保持和提高。

点赞(0) 打赏

评论列表 共有 0 条评论

暂无评论

热门产品

劳务公司运营资料:人力农民工县分公司运营资料|劳务公司运营资料,劳务,公司,运营,资料,人力,农民工,分公司
劳务公司运营资料:人力农民工县分公司运营资料
学历教育职业培训学校招生培训手册技巧话术策略分校管理资料|函授教育招生电销话术,学历教育招生话术,学历话术,培训学校话术,学历招生话术,自考招生话术,成人高考招生话术,研究生招生话术,成考招生话术,学历教育,职业培训,学校,招生培训,手册,技巧,话术,策略,分校,管理,资料
学历教育职业培训学校招生培训手册技巧话术策略分校管理资料
美业行业课件|4000多份ppt+400手法频,有店务、管理、销售技巧、销售话术、朋友圈营销、连锁、合同等合集|美业课件,美业课件合集,美业培训资料大全,美业培训课件,美业资料大全,美业课件大全,美业培训视频,美业管理资料,美业销售资料,美业话术资料,美业朋友圈营销,美业连锁资料,美业合同资料,业行,课件,|4000多份ppt+400,手法,有店务,管理,销售,技巧,话术,朋友,营销,连锁,合同,合集
美业行业课件|4000多份ppt+400手法频,有店务、管理、销售技巧、销售话术、朋友圈营销、连锁、合同等合集
教育培训机构加盟商经营操作手册7-服务手册|教育培训机构加盟商经营操作手册,教育培训机构加盟商服务手册,教育培训,机构,加盟商,经营,操作手册,服务,手册
教育培训机构加盟商经营操作手册7-服务手册
教育培训机构加盟商经营操作手册6-市场推广手册|教育培训机构加盟商经营操作手册,教育培训机构加盟商市场推广手册,教育培训,机构,加盟商,经营,操作手册,市场推广,手册
教育培训机构加盟商经营操作手册6-市场推广手册
教育培训机构加盟商经营操作手册5-销售分册|教育培训机构加盟商经营操作手册,教育培训机构加盟商销售手册,教育培训,机构,加盟商,经营,操作手册,销售,分册
教育培训机构加盟商经营操作手册5-销售分册
教育培训机构加盟商经营操作手册4-教务手册|教育培训机构加盟商经营操作手册,教育培训机构加盟商教务手册,教育培训,机构,加盟商,经营,操作手册,教务,手册
教育培训机构加盟商经营操作手册4-教务手册
教育培训机构加盟商经营操作手册3-行政分册|教育培训机构加盟商经营操作手册,教育培训机构加盟商行政管理手册,教育培训,机构,加盟商,经营,操作手册,行政,分册
教育培训机构加盟商经营操作手册3-行政分册

历史上的今天:04月28日

提高员工归属感的企业文化建立方法是什么?

提高员工归属感的企业文化建立方法是什么?企业文化的建立是企业管理的重要内容。好的企业文化,对增强员工归属感有着关键的作用。下面是小编为你整理的企业文化对增强员工归属感的作用,希望对你有帮助。企业文化对增强员工归属感的作用1、企业文化有利于人力资源的开发和管理。企业建设以人为本的企业文化,把人员作为企业发展的重要资源,帮助企业员工建立和企业一致的价值观,增强员工的归属感,有利于企业进一步开发和管理人

企业文化制度建设的路径和方法有哪些

企业文化制度建设的路径和方法有哪些在企业管理活动中,文化管理和制度管理是一事两面,同样重要,永远不能互相替代。制度再周密,也不可能凡事都规定,但文化却时时处处都能对人的行为起到约束作用,制度管理与文化管理两者之间需要互融互动,相得益彰。企业制度通常以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式出来,是企业管理活动中的有形存在。而企业文化存在于人们的头脑中,是一种精神状态,是无形的,但无形的文化要通过

如何改善企业文化建设 增强企业凝聚力和向心力

如何改善企业文化建设 增强企业凝聚力和向心力 企业文化是一个企业的核心,如果没有自己独特的文化,等于没有灵魂。供销便利 服务群众美好生活。便是我们公司的企业文化,为此,需要我们每一个员工去遵循,去认可,为此付诸汗水和努力。在城乡电商市场前景越来越好的形势下,重视加强企业文化建设,不断增强企业凝聚力,树立良好的社会形象,决定着企业的兴衰成败。互联网时代,科技日新月异,员工是企业的第一生产

企业文化的赋能升级

我们知道,中外知名企业的发展壮大,都与拥有体系完整、特色鲜明的优秀企业文化分不开。企业文化作为一种经营管理方式,是企业的顶层设计,从更高层次对企业进行的战略性管理,它既突出了企业的经营管理个性,又增强了企业的品牌塑造和影响力。美国兰德企业曾花20年时间,跟踪了500家世界大企业,发现其中百年不衰的企业始终坚持四种价值观:人的价值高于物的价值、共同价值高于个人价值、社会价值高于利润价值、用户价值高于

企业文化植入礼品的40+种方法!

企业文化是一家企业的精髓,是企业立足持久发展不可或缺的部分。很多企业会通过定制企业文化礼品来承载企业文化,今天小知就带大家一起来看看把企业文化植入礼品的46种方法!日常生活类1、雨伞类礼品雨伞是很多企业会选择的礼品,不仅实用,而且价格也比较划算,重点是在企业文化「植入位」比较突出,更能被看到。度小满金融就经常打造定制雨伞,将企业IP形象绘制在伞上的。△源自公众号「遇见度小满」西山居还打

搭建企业文化,要把握好5大核心要素

搭建企业文化,要把握好5大核心要素文化对于一个企业的重要性毋庸置疑。每一个优秀的企业,必定有优秀的文化。企业规模小的时候,带头人的言传身教就是最好的文化建设。随着企业规模的不断扩张,团队日益壮大,带头人言传身教的范围却不能同步扩大,这个时候就需要有一套文化体系在组织内部传习,需要有意识、有纲领地开展企业文化建设。任何一个优秀企业的发展壮大都离不开企业文化的支撑。加强企业文化建设,应把握好以下几个核

热门专题

大理科技管理学校|大理科技管理学校,大理科技,大理科技中等职业技术学校,大理科技管理中等职业技术学校,大理科技学校
大理科技管理学校
云南开放大学|云南开放大学报名,云南开放大学报考,云南开放大学,什么是云南开放大学,云南开放大学学历,云南开放大学学费,云南开放大学报名条件,云南开放大学报名时间,云南开放大学学历,云南开放大学专业
云南开放大学
APP开发|app开发_app开发公司_app软件开发_专业app开发_云南app开发公司_app定制_原生app开发定制
APP开发
易捷尔高职单招|易捷尔高职单招,易捷尔高职单招培训,单招分数线,单招录取分数线,高职单招学校分数线
易捷尔高职单招
综合高中|云南综合高中,昆明综合高中,综合高中能考本一吗,综合高中和普通高中的区别,综合高中是什么意思,综合高中能参加全国统一高考吗,综合高中可以考哪些大学,综合高中的学籍是什么
综合高中
外贸网站建设|外贸网站建设,英文网站制作,英文网站设计,美国主机空间,外贸建站平台,多语言网站制作
外贸网站建设
云南高职单招|云南单招,云南单招网,云南高职单招网,云南高职单招,云南单招学校,云南单招培训
云南高职单招
云南综合高中|云南综合高中
云南综合高中

微信小程序

微信扫一扫体验

立即
投稿

微信公众账号

微信扫一扫加关注

发表
评论
返回
顶部