入职3天发现和预想的不一样,提了离职深感愧疚,对HR影响大吗?
有点影响,但是不大。
一般而言,也就是用人部门主管抱怨两句。只是3天,无论对于你,还是对于招聘企业,尽快了断都是及时止损了。想一想,相比3个月后你提离职,3天可不止好了一丢丢。从招聘及培养的成本来看,损失不大,HR不至于切腹以谢天下,从头来过再招人就是了。
离职就像分手,这种事不能拖,往往拖得越久就会越难受,当断则断是明智之举。
失败不是成功之母,总结才是成功的亲娘,通过此事你要反思一下:
我的问题出在哪里?
你在入职前,对于工作的情况问清楚了吗?
你要了解基本的三个情况:工作内容、部门定位、公司发展。
工作内容,你的工作职责是什么?
部门定位,这个团队是否受重视?
公司发展,锅里有碗里才可能有。
你应该面试前,提前通过招聘公司的官网,包括百度,以及使用一些工具,如企业信息查询的天眼查、企查查,企业点评的看准网、职友集等,有个大概的了解。之后通过询问HR、用人部门主管,来进一步知晓这家公司的内部情况。
注意:面试时,难免言辞有粉饰的成分,你要仔细分辨及判断。
如果你入职前没问清楚,你确实应该离职时致个歉。不过,雪崩的时候,没有一片雪花是无辜的。HR和用人部门主管同样负有责任,他们没在面试时给你讲清楚,或者去更多地了解你的想法,他们的锅背得也不冤,也该吃一亏长一智。
倘若你当时问了,HR讲得夸大其词、言过其实把你忽悠了那更是罪有应得了,出来混总要还的
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