专业技术管理人员年度绩效评价标准

评价目标

评价标准

得分

工作态度20分

责任心

消极被动不负责任。

有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心。

有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改。

责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责。

对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动。

得分

分值5

0

1

2-3

4

5

积极性

无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易。

遇问题和困难就垂头丧气，不出成果。

不知疲倦，不断进取，对工作不挑不拣。

求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短处，永不满足，努力提高自己素质。

勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力。

得分

分值5

1

2

3

4

5

协作

精神

不推不动，但求自己方便合适。

只考虑本职工作，对其他事情不闻不问。

理解领导意图，主动为领导分担责任，帮助同事解决问题。

充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献。

不惜牺牲自我，通力合作。

得分

分值5

1

2

3

4

5

遵章

守纪

不遵守规章制度，不服从领导安排，我行我素。

有时违反规章制度，服从领导的安排。

遵守规章制度，能规劝他人做好工作，服从领导安排。

政策水平高，说话办事干脆利落，原则性强。

遵章守纪，原则性强，企业利益高于一切。

得分

分值5

0

1

2-3

4

5

工作能力40分

专业知识

专业知识较窄，对本专业知识了解不多，也不愿意学习补充。年度无学习记录。

对本专业知识有所了解，但却缺乏广度和深度。年度有10课时的学习记录。

懂得本专业的知识，并有一定广度和深度。年度有20课时的学习记录。

本专业知识扎实，接受新技术较快，运用合理，年度有30课时的学习记录。

具备全面的知识，能运用自如，年度有40课时的学习记录。

得分

分值5

1

2

3

4

5

技术工作经验

技术工作经验较少。

技术工作经验不多，不精。

有一定技术工作经验，以往工作成绩一般。

有一定技术工作经验，工作成绩良好。发表年度论文1篇。

技术工作经验丰富，成绩不菲，评价良好。

得分

分值5

1

2

3

4

5

技术研究能力

不具备技术研究能力。

能在别人带动下进行技术研究，但不持久。

有一定的技术研究能力并积极向这方面发展。

有较强的技术研究能力并稍有建树。

有很强的技术研究能力，独特性强。

得分

分值5

1

2

3

4

5

创新能力

依赖原有技术，无创新。

依据前人已有观点，自己变形。年度创新1-2项。

自己可根据前人的观点，提出自己的观点。年度创新3项。

较有创新，能通过自己的摸索提出新观点、新技术。年度创新4项。

技术上有创新，想像力丰富，合理性强。年度创新5项。

得分

分值10

1

2-4

5-6

7-8

9-10

发现解决问题能力

看不到问题，遇到问题束手无策。

能发现问题，但拖拖拉拉，解决很慢。

能及时发现问题，对一般问题能作出决断。

发现问题及时，处理问题当机立断，雷厉风行，解决问题能力较强。

在任何情况下，都能发现问题，解决问题，且不出现差错。

得分

分值10

1

2-4

5-6

7-8

9-10

分析判断能力

思维混乱，反应迟钝，逻辑性差。经常判断失误。

思维较清晰，但呆板、片面，有时判断，有失误。

思维较清晰、准确，反应较快。无较大判断失误。

思维清晰准确，反应迅速，逻辑性强，无判断失误。

分析问题全面，逻辑性强，判断准确。

得分

分值5

1

2

3

4

5

工作成绩40分

目标完成情况

没有完成规定目标。

基本完成规定目标。

比规定目标完成较好。

比规定目标完成得多。

比规定目标完成得既好又多。

得分

分值10

0

1-2

3-4

5-7

8-10

技术与经济效益

完成的技术工作无效率。

完成的技术工作创效益2万元以上。

完成的技术工作创效益6万元以上。

完成的技术工作创效益10万元以上。

完成的技术工作创效益12万元以上。

得分

分值10

0

1-2

3-4

5-7

8-10

技术成果

没参与过技术项目或提出合理化建议。

与别人合作的技术项目中有一般性成果。

较大项目的主要参与者。

科研项目的主要完成者。

科研项目完成的组织者，技术工作中有创新，填补业内空白。

得分

分值10

0

1-2

3-4

5-7

8-10

工作质量

工作质量低劣，经常出现差错。

一般能完成工作，质量处于平均水平。

能完成任务，工作质量比较好，设计水平一般。

按期完成任务，工作质量较高，产品设计结构合理。无重大差错。

提前完成任务，工作质量突出，技术水平出众。无差错。

得分

分值5

1

2

3

4

5

工作效率

办事拖拉，经常需要催促。

有时需要催促，效率一般。

工作效率较高。

工作效率高。

守时惜时，按时完成任务，解决问题迅速，准确。

得分

分值5

1

2

3

4

5

总分值

工作态度

工作能力

工作成绩