每一个项目团队在建立之初,成员可能都来自其他不同的项目部,如何做好团队管理,让他们较快融入新的环境和集体,形成合力,是决定项目跑步进场、快速施工的关键一步。
本期“项目经理谈管理”,邀请了漳州马洲大桥项目经理刘毅,他从五个方面分享了自己对团队管理的思考。
刘毅
中铁大桥局五公司
漳州马洲大桥
项目经理
建章立制,强化用制度管人、管事
项目部应带领全体职工学习贯彻公司的各项管理规章,并结合项目实际情况,制定适合于本项目的制度,要维护制度的权威性,强调用制度去管人、管事,上至领导班子成员,下至普通职工都要遵守,不得例外。
营造氛围,打造全员学习环境
以“三人行必有我师”的理念,举办各类培训等活动,让团队中的每一位成员都能参与,相互扮演老师和学生的角色,积极展现自我。项目部可组织中层以上领导干部,讲管理、谈方案,引导年轻人快速走上工作岗位;党政负责人可帮助开展人生规划,培养员工正确的价值观,营造干事创业的环境;青年员工更要发挥自身优势,勤奋学习,主动表现,找准定位并贡献智慧。
坚守原则,坚持执行“标准化”
提倡有标准地做事,就是提倡日常工作有要求、守规范。从一条排水沟的砌筑到一跨钢箱梁的架设,从大、小临建到主体工程,每一个细节都必须有标准可循。质量合格率要达到多少,文明施工要做到什么程度,这些不能想当然,更不能一时兴起,要坚守原则和底线,直到项目完工。
建立前、后台考核机制
工地实行分区域管理,由现场管理人员带领技术员、调度员分区域包干,围绕质量、安全、进度、文明、环保等环节开展管理,后台则由部门负责人带领员工做好日常管理工作。每周周例会,要复盘前一周的现场生产、部门工作完成情况,并安排下一周的任务;对于未完成目标计划的,按未完成比例,扣除相应月度奖金,对于超额完成计划的,按比例兑现奖励……通过这样的方法,不仅能充分调动大家的工作积极性,还能提升团队的凝聚力和战斗力。
尊重劳务队伍,打造利益共同体
对于协力队伍,项目部要让他们提前参与施工方案的制定,利用他们的经验、自有设备、社会资源等,帮助项目快速施工。过程中,不论是后台职能部门还是前台现场人员,一定要想方设法增强协力队伍的工作积极性,帮助他们解决方案、材料问题,在合法合规的前提下,保证他们的利益,让他们和项目部形成利益共同体。
项目不仅是施工企业的一个载体,也是优秀协力队伍施展才能的平台。项目部要充分利用项目载体,为企业挖掘新的队伍资源,对他们的履约能力、管理能力、擅长领域做出客观评价和分析。对于表现优异的队伍、设备供应商、材料供应商,项目部可推荐到上级公司,助力企业长久发展。
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