你是否具备“老板思维”？

这次，直线管理咨询的营销顾问分别从时间，社交和个人三个方面，来谈谈年轻时最重要的“老板思维”有哪些。

1

对待时间：成本收益思维

现代人越来越忙，总听到他们抱怨：

“我真的没有时间！”

把“太忙”、“没时间”挂在嘴边的人，怎么有时间去追剧、去打牌、去玩游戏呢？

真正的聪明人，不会把时间花在无意义的娱乐上，而是将其转化为实在的收益。

“股神”巴菲特有一个鼎鼎大名的“5小时法则”。

每周，他会额外划出5小时的阅读时间，远离工作与生活，沉浸在书本中。

和其他成功者相比，巴菲特的天才之处不在于领导力，而在于洞察力。

他把学习放在优先位置，每天用80%的时间学习，因此拥有了更高质量的洞察力。

有人会问，为什么他有那么多时间去读书，去思考？

原因就是，巴菲特的阅读速度非常人所及。

普通人的朗读速度是每分钟140个英文单词，而巴菲特却能在1小时以内看完一份10万字的季报，也就是每分钟至少1600字。

他抓紧所有时间来阅读，来学习，凭借敏锐的思维和把握机会的能力，把时间都变成了财富。

当你利用好时间做有益的事情，时间就会为你带来巨大收益。

曾经有一位职业经理人分析了投资时间的4大可能。

高收益、长时期事件：掌握一种技巧、学会一种思维、与“大牛”进行一场深入对话。

高收益、短时期事件：一整天打游戏、享受一顿大餐、购买心仪物件；

低收益、长时期事件：读一本好书、背十首古诗、练习一项技能；

低收益、短时期事件：刷朋友圈、刷微博微信、和别人吵架。

恩格斯说过：利用时间是一个极其高级的规律。

我们既要选择高收益的事情，也要一直坚持下去，才能见到成效，真正把时间都转化为财富。

2

对待社交：杠杆思维

“杠杆”是个金融术语，它的作用是借助外部资金来放大自己的投资效果。

最普遍的“加杠杆”例子，就是贷款买房。

比如你现在有100万现金，再向银行贷款200万，买了一套300万的房子。这就是用200万的杠杆，撬动了300万的房产。

当你在市场行情好的时候将房子卖出，扣除手续税费后拿到500万，再还掉银行的200万本金和利息，实际最后手上有将近300万。

这一套流程下来，你用100万的成本，加上200万的杠杆，最后获得了300万的收益，这就是杠杆的作用。

这个思维放在人际社交中同样有效。

大家一定听过一个很熟悉的词，叫“人情债”。为什么会有“债”这个说法呢？因为人情是要还的。

当你去向别人求助人情的时候，实际上就是在给自己加杠杆。给自己加的“杠杆”如何去使用，或者更精确一点说，如何去投资？这里面大有学问。

比如很多人在年轻的时候，一心想去结识大佬牛人，以为这样就能平步青云。但实际上，真正的大佬你很难认识。因为你没有到他那个眼界和地位，价值等级不匹配，根本聊不到一块去。即使有幸结识，最多彼此交换一个名片，对方转身就会忘了你是谁。

反而是那些充满了成长潜力的同龄人，现在和你处于同一阶层。这种人是最值得你“加杠杆”去投资的。

我身边一位工作了25年的朋友S，跟我说了这样一个故事。

当年S大学毕业时进入一家广告公司，服务一家国际知名的快消品牌。那时和S对接的客户，也是一位刚毕业不久的年轻人。S觉得和这位客户在工作上合作地很好，也很聊得来，于是花了很多心思去服务好对方。

为了把工作做得更好，S付出的努力经常超出自己的工作范畴。她会主动去帮客户解决更多问题。

比如做一场线下活动，明明她只用负责一小部分内容。可为了保证活动的整体质量，她会花时间去研究活动流程，甚至求助其他前辈的方案来学习经验，然后再反过来告诉客户怎样做会更好。

这就是在给自己“加杠杆”。而S的努力也得到了客户的赞赏。一来二去久了，这两个身处甲乙两方的年轻人居然成为了好朋友。

时间过了20多年，S当年的这位客户，如今已是另一家国际知名企业在中国地区的CMO（首席营销官），她们的友谊也一直维系到现在。这段关系为S带来的好处自然不用多说。

这个故事给了我很大启发。

与其费尽心思去认识大佬，不如找准那些你认为未来可期的同龄人，然后主动“加杠杆”去投资与对方的友谊。

这时的交往是最平等的。因为大家都是年轻人，没有阶级地位上的巨大差异，对世界的认知水平也差不多，所以最容易谈得来。

而且对方很可能和你一样，处于需要帮助的过渡时期。只要你真诚相待，哪怕做出一些超出自己能力范围的事情去帮他也不要紧，对方一定会铭记在心。

这种关系，远胜过吃饭喝酒换名片结下的所谓“人脉”。

这时我们唯一需要学会的，是看人的眼光。这并不是只有当了老板才要去学，相反年轻的时候就要学会看人。看他的人品，看他的能力，看他的价值观，然后作出判断，你是不是要对这段关系“加杠杆”。

所以调转方向，去投资你的同龄人。如果你看人的眼光不差，收获一定不会让你失望。

3

对待自己：抗风险思维

随着社会的发展，经济潮流的涌动，当代年轻人必须要做好一件事——居安思危。

正如《孟子》中的一句名言：生于忧患，死于安乐。

保持警惕，不断经历挫折磨练的人，才能变得越来越好。

贪图安逸，终日散漫的人止步不前，最终变得一无所有。

打一个简单的比方。

人生就如一叶扁舟，撑船的就是我们自己。

前方终点在哪儿，水流如何，有无险阻，我们都一无所知。

有人看见水面一直宽敞平静，就以为这条路都是顺势，放松了警惕，没想到下一刻就摔入万丈悬崖中。

有人一直在波涛汹涌的河道里行驶，小心翼翼地避开了所有险阻，时刻保持警醒，终于在一番波折后“守得云开见月明”，进入平坦开阔的大江。

结果不在于水面如何，而在于人。

你能控制好多少不确定性，你就赢得多少胜算。

2020年以来，“裁员潮”屡屡出现，多少员工猝不及防就丢了工作。

面对如此严峻的形势，只有当你成为所有不确定性中的唯一“确定”，才能坐稳位置。

国外第一社交平台首席运营官谢丽尔·桑德伯格认为，职场选择就是战胜不确定性的过程：

“选择一份工作只有一个标准最重要，就是它能否让你快速成长。”

“有人邀请你坐上火箭，不要问它的目的地，你上去就是了。”

当你成长了，强大了，无人可以取代了，才真正拥有了核心竞争力。

· 预留充足的思考时间，理智分析现状

· 勇敢乐观地面对逆境，承担个人责任

· 控制好所有负面情绪，沉浸在工作中

· 行动能打败任何焦虑，掌控分分秒秒

把握了职场中的不确定性，搭上了工作中的“火箭”，成功离你也不远了。

以上就是今天的内容。最后简单总结一下，年轻时可以去学习的“老板思维”有三种：

1. 对待时间：成本收益思维；

2. 对待社交：杠杆思维；

3. 对待自己：抗风险思维；

为什么我说这三种是重要的“老板思维”？

因为时间是你最有价值的资源，社交是你撬动更大事业的支点，而时刻保持居安思危的状态，才能在变化来临时提前做好准备，逆流而上。

能做到以上这些，你就不会是一个一直打工的人。具备“老板思维”并不一定要当老板，但能让你像老板一样去思考，成长地更快一点。