案例四：停工留薪期内的工资，是否免征个人所得税？
2012年 4月28日，原告因工负伤，即停工接受治疗。原告停工留薪就医期间，其所在单位依照《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条：“职工因工作遭受 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付” 之规定，支付原告原享有的工资福利待遇。在按工资条目输入单位日常使用的、国家税务总局研发的自动扣税软件中时，原告的工资条自动生成，在原告的停工留薪 期内， 2012年5月到2013年3月共计6591.42元。原告知道后像税所递交退税申请，税所调查了解后，认为原告的申请不符合国家规定，不予退税。原告诉至法院，要求撤销被告所做的不予退税通知，并退还所扣的税款，和赔偿损失。
案例解析：
偃师市人民法院审理后认为：在原告的停工留薪期内，被告扣缴原告个人所得税6591.42元事实清楚。原告停工留薪期的工资收入系“工伤保险待遇”的一项。 即原告受伤之后的前12个月应作为基本的停工医疗期、停工留薪期，该停工留薪期待遇实为停工医疗期应享受的待遇。原告被扣缴的个人所得税无法律依据，依法 应予退回。被告以国家税务总局制作的纳税软件“见工资即自动生成个人所得税”的理由来否定原告遭遇工伤后领取待遇的性质，不符合法律规定，对该辩诉理由不 予支持。原告要求被告赔偿其申请退税过程中的损失5000元，无法律依据，对该请求不予支持。
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