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职友：封伟
HR的心机1：自我认知，对自己是否了解？自我评价是否靠谱？
HR的心机2：职业规划与公司的发展是否一致也就是平台匹配度，值不值得花成本培养；
HR的心机3：考察你的稳定性，你到底能在我们这儿踏实干几年？
只要不是高级管理岗位，回答参考：
我从一个小公司来到XX，在这样一个好的平台，能够向周围优秀的同事们学习，在工作氛围熏陶，让自己成为一个更加职业化、专业化的人，我觉得这是难得的一次机会。
所以我会在接下来的三年里，让自己从他们身上学到更多，扎根XX，在业务上做出更多的成绩，成为公司不可替代的人。
对职位的预期：
我觉得职位和薪酬都是你到那个水平，组织自然会考虑到的。所以在职的人员必然有他的过人之处，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。
回答这类问题时，秉持一个原则那就是根据自己的真实想法来回答，这样会显得真诚，这个规划不一定非是几年内做到什么经理、什么总监等鸿鹄之志，也可以比较平和的状态，比如希望生活和工作有平衡，甚至只说希望能够生活得好一点也可以。
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