职场该不该锋芒毕露？

职场该不该锋芒毕露？

一句话回答：

做事高调，做人低调。

换句话说，做事锋芒毕露；做人适可而止，既不深藏功与名，也不喋喋不休。

1.做事高调

凡是自己负责的事情，想尽办法搞定它，能做到100分，就不要95分。

（要不要做到100分以上，得看情况，职场新人建议多尝试一下，老鸟就不一定了。）

直接的好处：

上级觉得你靠谱；同事觉得和你共事有安全感，不会担心你甩锅，或者牵连到他。

晋升/加薪指日可待。

潜在的好处：

获得好运。

为什么这么说？

在职场，业务能力的提升很重要。

但还有一个很重要的资源——人脉，需要注意积累。

甚至可以说，混职场，就是混人脉。

为什么？

能力再强，也得有合适的机会，才可能发挥出100%的作用。

机会从哪儿来？

自己主动寻找、挖掘，是一条路。

但还有一条路也不能忽视，那就是来自上级/同事提供的机会。

因为上级可能高升，同事也可能有好发展。

当他们需要找合作者时，大概率会优先想到靠谱的你。

所以说，在上级和同事那里留下好口碑，其实就是在赢得潜在的突破机会。

2.做人低调

也许你有某方面的特长，在公司一定范围内小有名气，但并不表示你可以处处彰显甚至是炫耀。

也许你取得了某个成绩，并不表示你要喋喋不休地广而告之。

因为每个人都倾向于认为，自己比别人更优秀，至少是不比别人差。

有个故事说的挺形象：

2只小鸡比大小，谁都倾向于认为，自己比对方大；

当1只小鸡与1只鸵鸟比大小，小鸡倾向于认为，自己和鸵鸟差不多大；

只有当1只小鸡与1只大象比大小时，小鸡才愿意主动承认，自己比大象小。

换句话说，只有当别人取得的成绩足够大时，我们才愿意承认自己的不足；

否则，面对别人的成绩，我们更多的是嫉妒或不甘：

“他只是运气好而已，如果换做是我，肯定能做的更好！”

基于上述原因，在职场上过度的炫耀或重复，大概率只会引起周围人的反感，进而处处受阻。

特长或业绩，说个一两次就够了。

奖赏可能会迟到，但大概率不会缺席；

如果缺席了，那就遵照第1条，高调做事，多做几个业绩就行了。

职场人最大的资源之一，就是工作中共事过的上级和同事，不要浪费了。

怎么做？

高调做事，低调做人。

已日更10/365天。

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