先讲一个真实的故事。某单位，人们之间一团和气，其实都是假和气，每个人心里都打小九九，人人手里一把算盘。前不久，单位推荐一名副职，结果每人各得1票。明眼人都知道人人投自己一票，中午吃饭的时候，大家都很尴尬。结果谁也没选上。过了一段时间，大家又有说有笑了。你说，这样的一团和气，其实，人人都是孤立的存在。
有一句职场金句，职场不是用来交朋友的，交不到朋友很正常，交到朋友才是异常。题目中说的孤立，有两种孤立，一种是孤立某一个人（或某个小群体），还是就是人人内心的孤立。比如，开头的真实故事，表面上人人都很和谐，但内心都是孤立的，一旦遇到利益之争，孤立的本性全部暴露。这才是人性的悲哀。
还有一个更可笑可悲的事情，就是一个办公室5个女职员，她们居然建了6个群，而且还不会乱。你能说他们是团结的吗？其实，这个人相对那个人就是孤立的，这三个人相对那两个人也是孤立的，这种孤立是交织存在的，虽然利益变化和矛盾的变化，不断变化着形态而已。
相对于一群人孤立某个人或某个小群体，存在的形态和原因就更多了。
一是利益冲突造成的孤立。比如，部门要提拔一个人，这个人往往被嫉妒的同事孤立。比如，一个领导培植的一个线条，往往会对另外一个线条的人孤立。再比如，一个平级的群体会对一个新来的搅局者孤立，等等。
二是非常优秀又不合群的人。木秀于林风必摧之。鹤立鸡群的员工，总会招来孤立。主要是由于同事们的季度眼红和阻碍。你太优秀了，一定衬托一群人很LOW，同时也造成了利益的不平衡，以后他被提拔了怎么办？群体性选择孤立他。
三是非常有个性的人。比如，部门来了一位大牛，恃才自傲，目空一切，瞧不起其他同事。不仅仅是同事们选择孤立他，而是他根本不尿其他同事。鼻孔冲天走路，互相孤立。
四是小人。比如，部门里有一位员工就是阴暗小人，经常向老板打小报告，小人还小心眼，一般同事斗不过他，惹不起还躲不起嘛！干脆大家都躲着他，自然而然就孤立他了。
五是拍马屁的人。比如，部门里有的同事特别能阿谀奉承，见到老板就溜须拍马，同事们瞧不起他，干脆联合起来给他脸色看，就是孤立他。
六是情商低的人。职场上哪怕是假和气，也要装着笑嘻嘻的。但总有一种人，情商特别低，嘴上不饶人，说话又尖又刻，让人接受不了。大家很讨厌他，自然就孤立他了。
综上，孤立有两种，一种是个人方面的原因被同事们孤立，另外一种就是表面上团结，内心都是孤立的小岛，谁也走进不了谁，互相之间都是孤立的存在。这才是人性最冷的方面。
如果一个人排挤你，是他的错；如果两个人不理你，是他们的错；如果大家都孤立你，你就该反思了，那绝对是你的错。
大家为什么孤立你？一般会有三种原因。第一，你孤芳自赏，不能融入大家。第二，你性格孤僻，与大家格格不入。第三，你人品不行，大家讨厌跟你交往。
先说说第一种情况。我曾经有一个同事，名牌大学毕业，总是认为自己是人才，别人都是俗人，自以为是，孤芳自赏，始终与大家融不到一起。所以，基本上部门所有人都很讨厌他。聊天不理他，吃饭不叫他，好像他就如空气一般。
再说说第二种情况。曾经有个大学生咨询我，说舍友集体孤立他。我问为什么，他说了一大堆别人的坏话。聊的过程我发现，他这人性格很孤僻。宿舍卫生是每个人轮值，到了该他打扫卫生的日子，他嫌大家抽烟喝酒，所以拒绝值日，结果宿舍被扣分。大家批评他，他跟大家吵架，结果，七个人集体孤立了他。
接着再说说第三种情况。我在私企上班的时候，有一个同事，喜欢占小便宜。自己兜里有烟，却到处找别人蹭烟。同事在一起出去吃饭，谁也没见他买过单。更为夸张的是，见到别人的稀罕玩意，动不动就想据为己有。大家都很反感他，慢慢的就无人跟他来往，集体“屏蔽”了他。
从人际交往的角度来看，如果你不主动融入大家，独来独往，自我隔绝，或者是自私自利，格调低下，自然没有人愿意搭理你。所以说，当大家集体孤立你的时候，你在做人上一定是出了问题。解决的办法只有一个：洗心革面，重新做人，做一个让别人舒适的你。
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