2023年就业形势严峻，提升学历是为了保证自己的竞争力!

2023年就业形势严峻，提升学历是为了保证自己的竞争力!

2023年就业形势严峻，提升学历是为了保证自己的竞争力!

前言/PREFACE

  随着市场经济的发展，诞生出一个新的名词：就业竞争力。近年来随着大学学历的普及，每年的大专、本科毕业生数量都在稳步提升，并且由于疫情的影响，许多公司无法经营导致裁员、解散，这就让就业市场收到了双重冲击，就业竞争更加激烈！

  挖掘自己的工作潜力，提升自己的学历，就成了保证自己就业竞争力的关键。

01

专科本科学历对战

  面对反复的疫情，大部分公司缩减成本，2022年的就业模式将越来越艰难。

  根据教育部的数据，2021年高校毕业生人数已超过900万，而由教育部推出的高校毕业生人数已超过900万，“24365智慧就业平台”今年只带来342万个岗位信......

  困难的就业形势也使许多文凭较低的职场人陷入更加被动的境地：

企业动荡，随时面临亏损裁员解散...

晋升没有希望，加薪是天方夜谈...

几十份简历都没有音信...

  在严峻就业形势中，受过高等教育的人将占据更大的平台和资源在公开信息中，我们可以发现各大公司对应聘者学历的重视程度！

  虽然有很多网友是对的“卡学历”这种事愤愤不平，但大家心里都明白：高学历、好学校虽然不能完全代表一个人的能力，但至少能反映一个人在过去几年的学习能力，学历正是公司招聘最重要的因素!

02

疫情时代的就业“寒冬

  裁员并不是一个特别罕见的消息，因为在一个企业中，适者生存和业务体系改进是更常见的操作。

  但这—次，爱奇艺却让人倒吸—口凉气:裁员比例为20%-40%，司龄长、年龄大、薪水高的基层员工被裁员，甚至中层管理者也被裁员.….这将代表1000多名员工在这个寒冬下岗。

  随时可以看到实习生“牺牲”老基层员工朝不保夕，管理者无法幸免!

  大企业举步维艰，中小企业承受着巨大的生存压力。

  面对这种情况，所有公司无一例外都采取裁员、暂停扩招、减薪等方式进行自保。

  在这种生存状况下，作为打工人，我们自然会成为公司自救的人“殉道者”。

03

提高学历却能解决大部分问题

  某互联网企业底层摸爬滚打了两年多，在主管的内部竞争中输给了刚刚成为正式成员的新同事，归根结底是因为新同事是“双一流”大学本科毕业，而自己只是普通的大专学历！他怎么也想不到，自己竟然输在学历。

  人是不断进步的，他决定走路“曲线救国”路线：想办法提高学历，在下一次内部竞争中取胜！

  如这种情况，可以报非全日制的成人本科学历，一样是国家认可的学历，如：自考、成考、开放教育。

成人本科学历有哪些优点呢？

# 政策支持含金量高

  早在2016年9月教首部便再次发布通知，非全日制本科文凭和学位证书将具有与全日制本科相同的法律地位和效力！因此，现在非全日制研究生也是“两证”学信网可查，享受与全日制本科同级教学。

# 不用离职就能学

  不用离开先有岗位和生活，不要反复休假，利用空闲时间、周末就可以学到知识、完成专业课程!

# 可选专业多

  非全日制本科可选择：管理、教育、建筑、计算机、医药、法律、社科、艺术、机械、旅游、财会金融......等，上百个专业，几十所名校，任意选择，全面满足我们的学习需求

# 网络资源更丰富

  愿意提高自己的人大多是各行各业的佼佼者，文凭能力强。其中可以拓展人脉，为自己积累人脉“财富”

# 拓宽职业道路

  高学历，有：报考各类资格证、积分落户、职称评审、考公，考编......等等用途，在如此严峻的就业环境下，“高学历”是让你跨越平凡，渡过就业寒冬的“有力保障”！

单靠一个本科学历 领先中国一半的人

  虽然考上大学的分数线也越来越低，各种公办民办院校也越来越多，导致大学生越来越多了，这个确实是。

  但是：

  即使在大家觉得“大专多如狗，本科遍地走”的现在，在全国拥有大专以上学历的人，只占全国总人口的15%都不到；在中国拥有本科学历的人，10人里面还不到1个。

  从图中可以看出，本科学历应届生的薪约为4500元，大专学历的为2900元，本科学历比大专学行的应局生起薪约高出1600元。

  假设未来还要工作30年，如果花2.5年把学历从大专提升到本科，能多挣多少钱呢？

  简单计算下:1600元*12个月*(30年-2.5年) =528000元

  也就是说，如果付出2.5年时间提升学历后，从统计平均数上来说，1年预计可多获得近2W元收入，累计预计可多获得52W的收入!