人事外包管理：委托招聘合作方案.docx

人事外包管理：委托招聘合作方案.docx

委 托 招 聘 合 作 方 案

贵公司：

现将我公司和贵公司拟进行的委托招聘合作方案提供给您，谨供参考，可再行商榷！

一、合作关系

贵公司为招聘委托方，我公司为招聘接受方。

我公司和贵司签订《人才招聘合作协议书》建立合作关系。

二、服务内容

委托招聘是用人单位委托合法、专业、有实力的人力资源服务机构代为搜寻、筛选、推荐适岗人力资源的一种新型招聘业务。该业务具有招才质量高、速度快、方便快捷、省力省时的优点，近年来广泛被企业所接受并将其作为人力资源招聘的重要方法。我公司将提供以下委托招聘服务：

1、人员组织；

2、初试复试；

3、人员输送

4、员工补充。

三、委托招聘的途径及范围

我们将通过网上招聘、人力资源市场招聘、广播电视和报纸等媒体招聘、校园招聘会招聘等多种途径，同时利用西安高校联盟、遍布西安的人资网络、陕西就业协作网络等资源，为用人单位全方位提供人力资源委托招聘解决方案。

委托招聘业务范围：大中专应届毕业生等。

四、委托招聘规则

（一）招聘的人员必须遵守国家法律、法规；遵守贵公司的各项规章制度；忠于职守、诚实守信、作风正派、能积极完成各项任务；所招聘的人员必须符合贵公司的用工条件。

（二）贵公司应如实详细地提供工作内容、劳动时间、工资水平、福利待遇、工作环境等资料，并承诺人员入职后一个月内必须和员工签订《劳动合同》、缴纳社会保险，并提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件。

（三）招聘的人员在贵公司执行标准计时工作制或综合计时工作制。标准计时工作制，每日加班不超过2小时，每周至少休息一天，但每月加班不得超过36个小时，员工加班应当按照国家规定支付加班报酬。实行综合计时工作制，劳动定额应符合当地政府劳动部门的标准或不得高于同行业和同工种的标准。

五、委托招聘程序

（一）提供委招需求

贵公司应至少提前20天（特殊情况不得少于15天）将委托招聘需求，包括用工条件、工作岗位、人员数量、劳动报酬等以书面形式通知我公司。

（二）委招确认

根据贵公司提出的委托招聘需求，依照委托招聘规则对照贵公司的招聘条件，综合各方面因素，对符合规则的委托招聘予以确认。

（三）签订《人才招聘合作协议书》

和贵公司签订《人才招聘合作协议书》

（四）人员组织

按贵公司的招聘条件，多渠道多途径地组织人员。

（五）面试体检

对组织的人员代表贵公司进行面试，并将合格结果报贵公司确认。

（六）人员输送

根据贵公司确认的结果，通知人员带齐相关证件资料、必要的生活费用，组织车辆或购买火车票，将人员按时输送到贵公司所在地。

（七）费用结算

付费方式电话具体沟通

（八）人员补充

根据贵公司人员补充计划及时招聘人员补充到位。

六．服务费用

甲方向乙方支付费用  , 元∕人，以实际办理正式上岗手续的人数为准核算。

费用支付方式：招聘活动结束后，在拟录用人员正式办理入职手续的三个工作日（此期限不得超过招聘活动结束后的一个月）内，甲方将约定的招聘服务费全额转入乙方指定账户；乙方在收到甲方费用核对无误后的三个工作日内向甲方提供正规税务发票。