人事外包管理：外包员工手册.docx

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外包员工手册

欢迎辞

亲爱的员工：

真诚欢迎您成为（）人力资源服务有限公司（以下简称公司）的外包员工。

公司是一家专业人力资源服务机构，外包服务涉及多行业、多领域以及多种岗位。

本手册适用于公司外包项目的所有员工。

本手册描述了公司主要制度的主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部门咨询。

公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾，并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除，如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明，若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。

您对本手册的各项规定如有疑问，可向公司外包业务部咨询。

本手册的解释权属于公司，如果对本手册理解有任何歧义，以公司的解释为准。 

第一章  总则 

第1条  目的

为了让外包员工更好地了解公司的基本情况，公司的运作和管理，掌握公司各项规章制度，以及外包员工的各项行为规范等，使得外包员工的工作更加有章可循，在工作岗位上得到良好发挥，并且，公司也以此为依据，公平对待每个员工，有章可循地进行管理。

第2条  适用范围

2.1 本手册适用于与本公司签订劳动合同，并为发包单位提供服务的员工。（以下称外包员工或员工）。

2.2 发包单位是指与本公司签订外包服务合同的单位。根据外包服务合同，本公司安排自己的员工（外包员工）为发包单位提供服务。

2.3 本手册不适用于与本公司签署劳动合同，但不是为发包单位项目提供服务的员工，也不适用于劳务外包员工。

第3条  特别说明

外包员工系与本公司建立劳动关系，由本公司向外包员工承担劳动法上的权利义务。外包员工与发包单位不建立劳动关系、劳务派遣关系、劳务关系或类似关系；无论在实际操作中发包单位是否对外包员工的工作、管理有一定影响，均不影响此点。外包员工不应向发包单位主张劳动关系中的权利义务。

外包员工应对此理解。

第二章  公司文化与经营理念