如何主张未休年假工资？应该注意哪些问题？

如何主张未休年假工资？应该注意哪些问题？

“小王，你去年有3天年假没休，直接给你结算6天工资，随本月工资一起发放”。

如遇到以上场景，切记一定要与公司白头偕老，这类公司可遇而不可求。

说句实在话，应该几乎没有公司会给员工主动结算未休年假工资。大部分公司的内部规章制度都规定：年假不休，过期作废。

想要，就得去仲裁。

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一

主张未休年假工资四步走

第一步，弄清楚自己的标准可休年假天数和实际已休假天数。

当年的就不要提了，因为还未结束，单位可以直接安排你进行休假，那未休年假工资就没有了。标准休假天数这部分内容不详细介绍了，可查阅本文文末的关联文章。

第二步，弄清楚所在地区未休年假工资的仲裁时效，确定提出未休年假工资的时机。

是在职还是离职后？由于受仲裁时效的影响，各地区有差异。老曾个人建议是有离职想法或者办理离职手续时。

第三步，先与单位协商。

通过企业微信、邮件合理合法地提出自己的诉求并保留证据。

第四步，如公司不同意支付未休年假工资，再通过劳动监察大队投诉或提起仲裁。

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二

 关键知识点和注意事项

（一）在职还是离职后去仲裁？

在职期间，如果仲裁未休年假工资往往有点尴尬，不像经济补偿或赔偿金，大家一别两宽，从此萧郎是路人，就不怕撕破脸了。

在实际情况中，由于面临巨大的职场压力，大部分打工人对于年假是想休却不敢休，想休却不能休，甚至主动放弃。

一旦因未休年假跟公司发生劳动仲裁，很可能会被穿小鞋，面临调岗降薪或者工作安排上的故意刁难。

因此，从实操的角度，有离职的想法或者办理离职时可以就未休年假工资与公司进行协商，协商不成再进行仲裁。

个人建议在咨询离职手续办理时，顺便提出自己的未休年假主张，此时一般人力和部门主管会请示领导，看如何处理。

这种情况下获得未休年假工资的可能性比较大。

另外由于仲裁时效的问题，基本不可能主张入职以来的所有年度的未休年假工资。

（二）未休年假的仲裁时效？

这是个神奇的问题。各个地区存在差异，一定要看自己所在地区。

出现差异的原因，主要是对于未休年假工资究竟是劳动报酬还是福利待遇的理解认知不同。

多数地方的司法主流观点认为未休年假工资其实质是对劳动者休息权进行补偿的一种福利待遇，不属于劳动报酬，因此劳动者申请劳动仲裁的时效应为未休年休假当年度结束后一年，适用一般时效。

以下是部分地区未休年假工资的仲裁时效。

江苏、浙江、江西、四川：

1年。对于未休年休假工资报酬的仲裁时效应当自应休假年度次年的1月1日起算。双方劳动合同解除或终止的，应从劳动合同解除或终止之日起计算。

北京：

2年。未休年休假工资报酬的仲裁时效应当自第二年的12月31日起算。

深圳：

2年。对于未休年休假工资报酬的仲裁时效应当自第三个年度的1月1日当天开始计算。双方劳动合同解除或终止的，应从劳动合同解除或终止之日起计算。

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（三）如何准备未休年假证据？

如提起未休年假工资的仲裁或诉讼，关键是证明劳动关系，因此只需要提供劳动合同、工资社保记录等能够证明劳动关系的证据即可。

关于未休年假的证据，应该是单位提供你已休年假的证据，如审批单、休假记录、考勤记录等，如无法提供，则承担举证不利的后果。