人力资源管理中的领导艺术
在知识经济时代，人力资源对于企事业单位的持续发展至关重要。本文通过人力资源管理中领导艺术水平的展现，以利建设一支高素质的人才队伍，推动各项事业快速发展。
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一、领导艺术的界定
在人力资源管理中，领导艺术可分为择人艺术和人才管理艺术两个方面，总括起来就是知人善人。要知人，就是对所用之人有一个比较全面的了解；在知人基础上，才能选择合适的有用之才，因此知人就成为领导者用人的前提；知人识有用之才，就是为了善任，即使用人才，通过善任用才获得企事业单位竞争力，这是领导者用人艺术最终的落脚点。要用人才，就要知人善人，用尽其才，才尽其用，对各类人才才能恰当安排，用才得当，形成人员配置的最佳组合，这就是领导艺术。
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二、领导艺术的展现
（一）领导者的择人艺术知人
企事业单位唯一真正有效的资源就是人，管理就是要充分开发和利用好人力资源，做好各项工作，可见人力资源在企事业单位中的重要。作为一个领导者就必须有高超的择人艺术。如何有效的知人并择人，作为领导者就要用其所长，才尽其用，可谓领导艺术的知人与择人；如何择人用好人才，这也是领导者的关键所在，个人能力及各个方面的优势，也只能局限于单个方面，即个性，而一个企事业单位要全方位的运转，要充分发挥好各类人才优势，做到优势互补，形成整体合力，才能发挥好最佳的用人效果。
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（二）领导者的管理艺术善任
1.人尽其才是领导者的用人之道
2.与时俱进是领导者选才之道
3.团结和谐是领导者处才之道
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