案例一：员工未按制度申请加班，要求加班费，能否获得支持？
陈某大学毕业后，在一家高新技术企业，从事软件测试工作，参与研发项目工作。由于对工作不熟练，在8小时内完不成任务，只好加班完成工作。半年后，陈某感觉身体吃不消，于是提出了离职申请，同时要求公司应支付自己的加班费，并出示了考勤记录。然而，公司拒绝了他的要求。陈某表示，工作期间经常超时工作，具体超时工作时间有据可查，按照《劳动法》的有关规定，超时工作应计发加班费，但公司从未调休或者支付加班费。公司人事经理认为，公司实行标准工时制度，并配套实行加班制度。陈某虽然有延时加班的考勤记录，并没有办理过审批手续，这是他自愿延长工作时间，要求支付加班工资的做法不符合加班制度规定。最后，陈某申请劳动仲裁。请问，陈某的仲裁申请会得到满足吗？
案例解析：
根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。本案中，陈某平时的延时加班主要是因为工作不熟练，不是由公司安排的，而是陈某自愿进行的，且未履行公司规定的加班审批手续。因此，陈某要求公司支付加班费的要求缺乏依据。此外，由于陈某的工作性质，测试工作在软件开发项目后实施，公司可以合理安排工作时间，做好员工的考勤和调休管理。
知识点：《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班费。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。
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