案例四：单位不得随意约定实行综合计算工时工作制？
陈某于2015年7月15日被高唐县某有限公司招收录用，工种为货物运输工。双方依法签订了为期3年的劳动合同，约定月工资3000元，每月15日发放，实行综合计算工时工作制，每日工作9小时。
今年3月20日，陈某因公司未按时发放工资与领导争执，一气之下拒绝上班。7日后，公司以陈某严重违反公司劳动规章制度、连续无故旷工、给公司造成重大损失和恶劣影响为由，与其解除了劳动合同。陈某不服，将公司告上当地劳动人事争议仲裁庭，要求公司支付经济补偿和每日延长工作时间一小时的加班费。
单位辩称:因经营困难、资金周转受到影响，公司在征得本单位工会同意的情况下，暂时延期支付全体劳动者工资至月底发放。对于陈某提出的加班费，公司实行的是综合计算工时工作制，况且双方已在劳动合同中作出了书面约定，不应支付加班费。
案例解析：
根据《山东省企业工资支付规定》第32条规定：“企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延长时间最长不得超过30日。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第66条规定：“对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”根据上述规定，单位因经营困难，延迟15日发放工资，符合法定程序，不属于无故拖欠工资。对于存在的加班费争议，虽然双方已在劳动合同中作出明确约定，但从陈某实际从事的工作看，应实行定时工作制。实行综合计算工时工作制，应当具备因外界影响、生产任务不均衡等因素，并且由人社部门严格审批，不得自行约定。劳动双方的约定不得违反劳动法律、法规，也不得据此来规避用人单位支付加班费的法定义务。最终，在仲裁员主持调解下，某有限公司认识到自己存在的问题，同意支付陈某加班费2000元。
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