以前大家在选择工作的时候可能会想，我要进一个大公司，这样才有前途，其他的选择都是不好的。

但是，现在职场白领的工作方式发生了巨大变化，我们选择职业更多的是看自己的想法和喜好。

因为市场上有很多的岗位需求，当我们想换工作的时候，你就会看见更好的机会。只要你有足够的能力去满足企业的需求，那你完全可能从事自己喜欢的工作。

比如前几年有些公司内部工作调动，可能要经好几手人的反复申请和审核才行，但是现在公司内部调岗已经是一个很常见的事情了。

我刚进公司的时候，是新媒体编辑的岗位，后来做了大概几个月，觉得工作内容好像不是特别适合自己。这个时候刚好文案岗位有一个缺口，我就直接转岗到了电商部门。

但是在后面的一年中，出现了另一个问题，我经常在编辑和文案两个岗位中切换，有时候我都迷茫自己以后的职业发展到底是什么样的。

如果你也碰到过这种无法确定自己应该做什么岗位的情况，那可能就是因为没有设定好自己的职业目标。

虽然这似乎在现实生活中是一个常态，比如大家在大学的时候，都会一股脑报名各种资格证书考试，告诉自己技多不压身。又或者在招聘会上，看到薪资条件不错的企业，都胡乱塞了一份简历，也没考虑是不是适合自己。

渡边秀和在《职场自我成长中》提到，在职业规划中很容易犯的错误，就是在职业目标不明确的情况下，只顾闷头努力，而不思考用力的方向，等到你缓过劲儿来，可能已经和自己想要的生活相去甚远了。

职业目标非常重要，它影响并且占据我们生活中大半时间的工作内容。那么，我们该如何扎实地设定好职业目标呢？

1.职业目标，从了解自己的喜好开始

（1）找到自己喜欢的领域

别人眼里的好职业可能是这样的：

• 三年内，这个职业都是热门职业。
• 做这一行，别的好处没有，但是很挣钱。
• 这个工作看起来比较有牌面。

不要把自己局限在职业的固有印象上，被一些所谓的职业流行潮流所迷惑。我们要排除它们的干扰，用自己的价值观，来选择适合自己的职业目标。

首先建议大家根据自己的喜好来判断。

著名咨询公司盖洛普的一个调查表明，一个人在工作的时候会不会觉得过度疲劳，关键不在于工作时间，而在于工作的时候，有多少时间在做自己喜欢的事情。

这里有一个关键数值20%，如果在工作中有20%的时间，你都在做自己热爱的事情，那你就不会经常感到累得要命。但是如果低于20%，每降低一个百分点，你的疲劳度都会增加很多。

做自己喜欢的事无疑是会很开心的，而且还不会觉得累。

（2）思考自己喜欢的角度

站在不同高度的山顶，就会看到不一样的风景。

职场也是一样，在同一个公司的人，领导和员工的角度完全是不同的。

比如大领导给了你一个任务，要求你完成以后先向自己的部门主管汇报，再把简报抄送一份发给他，这个时候的你就需要向多个领导汇报，在等待的过程可能会觉得流程很麻烦。

高德纳咨询公司有调查数据显示，三分之二的普通公司员工表示，在完成工作的时候，需要跟多个老板征询意见，在等待上级指示的时候经常会浪费很多时间。

但是在领导的角度来说，多一个确认和优化的环节，可能会让工作效果变得更好。

试着思考一下自己喜欢站在什么样的角度去工作。

（3）初步设定，逐渐完善

有朋友可能会说，很难一次性就把自己的职业目标给理清楚。

这是很正常的事情，我们可以先设定一个初步的模糊目标，然后在实践目标的路上不断优化。

等到增加有关职业目标领域的工作经验，还有可能发现更适合自己的工作。

而且现在的职业发展太快了，随着科技的进步，每个行业的状况都在不断发生改变，一次思考终身受益的情况，已经很少见了。

这就像在旅游的过程中，随着你不断地到达新的景点，你看到的风景也都是不同的。我们很难在一开始，就知道哪个地方拍照最美。

不如等到抵达目的地以后，再去判断和做选择。

2.如果不知道自己喜欢什么，推荐你这么做

按照上面三个方法来思考，可能也有朋友会说，我都不知道自己喜欢什么。

别担心，这个问题也有解决办法：

（1）做好个人喜好记录

每周做一次记录，记录的内容如下：

• ①做什么事情的时候会开心？
• ②讨厌做什么事情？
• ③碰到什么情况会生气？
• ④最近交的朋友是什么样的？

留心自己会对什么事情感到生气，爱惜什么样的东西，喜欢什么样的人。为了不让这些感觉在生活中丢失，只需要做好记录就可以了。

就算1-2个月的时间，没办法看出什么，只要坚持1-2年，我们就可以积累大量的素材，这个时候再去仔细回顾，应该就可以知道自己喜欢和讨厌的东西。

但是这里有一个点需要注意：不要和自己印象深刻的事情混淆，让你有喜欢这个感觉的事情，才是重点。

举个例子：

我从小想要当一名老师，这只是一件让你记忆深刻的事情，而不是你真正喜欢的事情。我们可以改成，亲戚家的孩子上不起学，我想成为老师，以后能帮助这样的孩子。

类似这样的经历，才是值得记录在你的笔记本上的。

（2）找到工作中让自己喜欢的部分

花几天时间来观察一下自己的工作能力和项目状况。

注意在工作中什么时候自己是精力满满地工作，什么时候又会感到疲倦懈怠。这些信息都可以帮助你判断，什么工作任务会让你感到精神振奋和投入。

密歇根大学工商管理教授斯伯莱茨说，当我们找到那些让自己迫不及待想要做的工作时，就会对工作充满热情和动力。

另外还可以留意一下别人对自己的要求，比如工作群里的团队任务。看看大家都要求你完成什么样的工作，具备哪一些能力，需要你做什么任务。

如果这些要求你并不抗拒，而且还是自己擅长的，它就很有可能是你喜欢的东西。

（3）重新设定一下自己的角色

想要找到兴趣，还有一个办法，就是在现在的公司里，主动包揽一些在你职责以外的工作。

比如你是一个设计师，你可以看看自己能不能参与到文案的内容创作中，或者能不能在社群里运营维护新的客户资源。

当然这个事情取决于公司是不是同意，但是我们可以真诚地和领导沟通，让他明白你是真的想获得一些能够展现能力和达成目标的机会。

相信我，大部分领导都会愿意给你这样的机会。而我们要做的，就是抓住这个机会，在新的领域上挖掘出自己的兴趣点。

职业目标十分重要，这决定了以后你会成为什么样的人。

这个时代，人人都需要亲手设计自己的未来。

今天的文章就到这里了，希望能帮助你更好地迈出职业规划的第一步。

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