薪酬福利管理资料合集:薪酬体系设计之公司宽带薪酬等级表.xls 文末下载
业务部门 | ||||||
职级 | 铁岩项目部 | |||||
工程部 | 招商与市场部 | |||||
1级 | ||||||
2级 | ||||||
3级 | 力工 | |||||
3级 | ||||||
4级 | 电工 | 物资/采购专员 | ||||
4级 | ||||||
5级 | 材料员、 | 市场专员、招商专员 | ||||
5级 | ||||||
6级 | 电焊工 | 详图 | 助理工程师 | |||
6级 | ||||||
7级 | 土建工程师、电气工程师、安装工程师 | |||||
7级 | ||||||
8级 | 资深设计师、高级工程师 | 市场经理 | ||||
8级 | ||||||
9级 | 项目经理 | 工程副总监 | 市场副总监 | |||
9级 | ||||||
10级 | 策划总监 | 工程总监 | 市场总监 | |||
10级 | ||||||
11级 | 副总经理 |
注1:本工资体系为宽带薪酬,公司所有岗位统一分为13个职级和薪级,每个薪级分为9~11个薪档。
注2:公司招聘新员工,为新员工确定工资;或者员工升迁、调整至新岗位工作,必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪,无特殊情况不得超过;
注3:应届毕业生入司工作,一般应在所应聘岗位对应薪级定薪,无论是否有过工作经验,基本档位确定原则:中专生或以下为1档,专科生为2档,本科生为3档,硕士生为5档,——原则上,应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月)开始核定,6个月后,按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级;
注4:实习生入司实习,在实习期内无实习工资,按照每月1200元的标准给予实习津贴,不在本薪资等级表内体现;
注5:试用期、见习期工资为转正后工资的80% ;
注6:员工在工作岗位和职级不变的情况下,工资调整不得越级;在本级别内调整,应严格按照本级别的档位,不允许破档(现有人员工资,结合今后的薪酬调整情况,逐步调整到与该制度统一,届时将根据个别调整,另行申报审批)。
制表:审核:批准:
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