阿里管理理念中的以人成事是啥意思?
1.开会做业务打仗都是靠人来执行的。
2.重视人的感受,他的反馈&参与感&参与の质量。
3.不能只关心事,更要关心人的状态。
思考:
1.很多企业看到员工没有做好,就换简单粗暴换一批员工,根本不关心员工的状态和参与感。
2.不能只辅导事,更要辅导那个做事儿的人,把他变成更积极,更有能量的那个人。
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