几个月前，中国汽车玻璃制造商福耀玻璃在美国遭遇了一场劳工危机，引来了社会上大批人士关于“中国企业在海外水土不服”与否的讨论。相信福耀玻璃在2014年在美国设立工厂之前，对于在海外布局将面临的挑战进行过无数次讨论才做出了如此重大的举措：5亿美元的投资，1500个当地就业机会，无论是对于企业本身还是俄亥俄州莫雷恩当地，都是一个令人兴奋地开始。然而2016年11月，福耀集团老总曹德旺因辞退公司高管而被告上法庭，诉其“诈骗、违约、诽谤和歧视”，继而2017富德也面临了全美汽车工人联合会发起的激烈工会运动，《纽约时报》报道称：福耀员工抱怨公司如果工人不提前申请带薪休假，管理层就会以旷工为由对工人进行纪律处分；一位员工的律师认为：福耀公司违反“劳工公平标准法”和俄亥俄州法律，没有付给感恩节周末工作的百名员工加班费。
一时间曹德旺焦头烂额，从三年前建厂至今在美已投资10亿美元，还为当地解决了2000名左右的就业机会，一件本应该是皆大欢喜的事儿，为什么反而会给自己招黑呢？
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这并不仅仅是像福耀集团这样的大型企业登录美国才会遇到的问题，任何一个不熟悉美国法律的企业在美国运营中，都会面临各种关于税法、公司法、合同法、移民法、地产法等法律方面的问题，而在这其中最容易出现问题的领域是劳工法。因为劳工诉讼而导致企业损失或者有些小型企业破产的案例在美国非常之多。
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以纽约为例，小编来列举一下企业运营中容易发生劳务纠纷的相关规定：
劳资纠纷
劳资纠纷指雇主与雇工之间因工资，工时，劳动时间，劳动条件等由于利益冲突所产生的纠纷。
相关规定有：
---最低工资标准：从2016年12月31日起，纽约市最低薪酬标准是：员工少于等于10名的企业，每小时员工最低薪酬为10.50美元；员工多于等于11名的企业，每小时最低薪酬为11:00美元。有些行业或地区略有浮动。
---小费员工的工资规定：纽约州法律允许除建筑服务业之外的所有行业雇主应按照员工从顾客处收取的小费或补贴的多少，加上所需最低薪酬支付给员工，以满足最低工资标准。例如当小费多于$2.55时，最低工资薪酬应为$7.95；当小费少于$1.60时，最低工资薪酬应为$8.90。稍远地区标准略有浮动。
---每周最长工作时间：一个标准工作周为40小时，如果超出，雇主需按照正常工资的1.5倍支付超出部分的工资。
---“工时延长”加班补偿：如果员工赚取最低工资且一天工作时长超过10小时，雇主需要多支付一个小时的最低工资作为补偿。
---雇主需在雇佣员工十天内向雇员出具薪酬方面的书面通知，书面通知应使用英语和雇员的优先使用语言。雇主也可以用电子方式出具以便员工获知和打印。
在纽约州的劳资纠纷冲突中，就曾出现过雇主赔偿雇员高达390万美元的金额。我所也曾受理过不少类似案件，例如有一位客户被曾经的员工告上法庭，以雇主违法需赔偿：不足最低工资的补偿+超时工作补偿+加班费补偿+欠薪一年以上所欠金额翻倍罚金+律师费用+诉讼费用共约90万美元。经过我所律师收集证据，据理力争，最终庭外和解，将所有赔偿金额降低了90%左右。
在此小编提醒各位雇主，在雇佣过程中，尽量签订合同，保留工时记录和交付工资记录，以便在发生纠纷之后提交有力证据，因为如果雇主无法证明工作时长，法官会以雇员的陈述为准，陷入被动。
雇佣纠纷
雇佣纠纷是在雇佣关系中除了劳资方面外，雇员雇主双方可能发生的其他类别的劳动争议。
相关规定有：
---雇主报复性解雇雇员：在美国，劳动领域普遍采用“雇用自由原则”，除了员工享有任意辞职权，雇主也可以随时解聘员工，但是“报复性解雇”是一项员工的权利救济途径。例如当雇员投诉或者举报雇主违规违法之后，雇主不可以对雇员进行“报复性解雇”。
---就业歧视：在雇佣领域里，劳动者应享有平等就业机会，雇主禁止在雇佣过程中对雇员有歧视行为，包括在年龄、种族、民族、身份、信仰、性别、性取向、身体障碍等方面的歧视行为。在上述福耀集团的例子里，其公司高管将曹德旺告上法庭的其中一项诉由便是“就业歧视”，声称被解雇是因为自己不是中国人。
---性骚扰：联邦政府对性骚扰的描述是：不受欢迎的“性”方面提议要求以及其他有关“性”的言语或行为，无论是令人不舒服的性评论还是具体的不当举动，任何人在受到类似骚扰的情况下都有权提起诉讼。
我所曾办过一个雇佣纠纷，委托人是一位金融交易员，在工作中发现其他员工的违规操作而向管理层举报，不料被该公司报复性解雇。一旦解雇，作为金融交易员留下不良记录，在该行业里的求职就业将有不利的影响。经过我所律师的努力，为其在FINRA仲裁法庭（美国金融业监管局）据理力争，不仅争回了客户应有的经济损失赔偿，更重要的是帮助其更改了委托人的不良记录。详细内容请戳：没有处理好与雇主的纠纷，你一生的职业规划都可能受到重大影响！
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无论从中国经济的腾飞还是从世界经济一体化进程来看，如今的时代为企业的跨国布局和发展提供最前所未有的机会，在企业家的眼中，充满机会的市场让人充满信心，更容易抓到一副好牌，可是如何才能把这幅好牌打得漂亮，一定要了解游戏规则，了解法律差异。欢迎跨国企业的企业家和在美国创业的年轻人向我们咨询任何公司运营中的法律问题。
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