企业最关注的人才2016-17中国企业人才管理成熟度
《2016-2017中国企业人才管理成熟度》
为了更深入有效探索人才管理的奥秘，找到有效提高人才管理成熟度的钥匙，使人才管理真正服务于企业经营和发展，通过长达7年的研究，为大家揭示中国企业的人才管理成熟度现状。
企业将哪些员工视为关键人才？
企业近几年在关键人才的认识上比较有共识。对工作表现特别优秀、高潜质和高能力员工的重视有所提升。
企业的高层管理者以怎样的方式参与管理呢？
企业高管在人力资源工作上的参与不足，多以做屁神和一些方向性的指示为主要参与方式。可能在企业经营压力和迅速变化带来的挑战下，高管对人才管理的关注实际是有所下降的！
企业部门又是如何对人才需求规划工作呢？
整体上，绝大多数企业均制定了人力资源管理工作的相关流程与制度。在最佳实践路径上，有四成企业处于中等以上的水平，已建立了较为完善的流程和制度。
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