企业管理」这样搞公司团建，员工开心，老板放心，人事少操心！
说到团建，很多员工都不喜欢，为什么呢？除了累就是没啥用，还占用私人时间，还不如在家舒舒服服的躺着。可是，如果是以下的花式团建，员工估计都会冒出一句“下次团建是什么时候？”
首先，要明白团建的目的是什么：
① 增加团队凝聚力
② 降低员工和领导之间沟通的门槛
③ 打造积极向上的企业文化
④ 给员工营造好的公司氛围与合作环境，让员工得益。
......
其次，为了这个目的，想想可以通过什么样的形式去搞团建呢？
常规的团建就是外出吃吃喝喝，搞些小游戏，唱唱跳跳什么的。但是你知道吗，吃完了就各回各家、各找各妈；玩玩了除了累还是累，对工作和身心也没啥用处，有可能因为环节的问题，本来好好的团建变成打架现场和冷场的情况都有。所以，聪明的人，以后换个方式吧！
最后，我们建议可以用以下方式做团建：
① 把每月员工各方面考勤的名次排好，团建前按顺序来一轮盲盒抽奖。——团建开胃菜，先把氛围搞起来（切记：不能只给几个考勤好的人，要全员参与）。
② 真情吐槽环节。大家在下面听，吐槽的人在上面说，每人说一个认为公司不好的地方，做好记录，说完领小礼品（一句话概括，不能有客套话，说完下一位）。员工说完，领导总结发言，总结好的前10名再领礼品（可以是公司或者异业合作的内购券之类的。）
③ 领导管理层 PK 员工 环节。pk金金额领导层大于员工层1倍。可以才艺pk,可以记忆pk，可以最快最好完成一件小事pk，或者是本公司职业技能类pk等等，赢的pk金现场零钱和红包发放，注意，一定要现金发放，带红包的，而且，最后要有个领奖仪式感。
这样做，员工心里怎么想，领导知道，领导心里怎么想，员工也知道。另外，加上各种奖励环节，既有仪式，又有满足感，主要还降低沟通成本与缩短沟通时间，考验员工素质，何乐而不为呢？
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