案例二：“超范围”工作遇事故是否算工伤?
塑胶制品公司司机。2013年8月6日下午，潘某为了方便给自己驾驶的车辆加油，准备亲手制作一个加油漏斗，但在拿取手动砂轮机时未拿稳，导致砂轮机砸伤左足。事后，公司以制作加油漏斗不是其工作职责，完全是个人行为为由，认为不属于工伤。潘某于是向当地人社局提出工伤认定申请。
案例解析：
经过现场勘查和质询后，人社局认定潘某属于工伤。 评析：《工伤保险条例》第14条第1款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。潘某制作加油漏斗的行为并不在驾驶员的职责范围内，但其目的是为了给车辆加油，与工作内容有着紧密的联系，在本质上是为了维护用人单位的利益。因此，对于其受伤的原因应当认定“工作原因”。
实践中，“工作原因”并不严格限定在约定工作范围内，还包括了职工为了用人单位的利益所从事的劳动，职工从事这类劳动，可能违反单位内部规定，但并不能否定“因工”的实质。当用人单位所举的证据不能完全否定职工受伤与工作无关时，应依照《工伤保险条例》作出有利于职工利益的判断。
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