企业员工绩效反馈面谈记录表
单位名称: 面谈时期: 年 月 日
姓名: | 部门: | 职位: |
任职起算时间 | 评价区间: 年 月∽ 年 月 |
在工作中哪些方面较成功? | |
在工作中有哪些需要改善的地方? | |
是否需要接受一定的培训? | |
你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况? | |
你认为本部门工作最好、最差的是谁? | |
你认为全公司谁最好和谁最差? | |
你对本次绩效评价有什么意见? | |
希望从公司得到怎样的帮助? | |
下一步工作和绩效改进的方向是什么? | |
备注 | |
受评人: 面谈人: 审核人:
*注:
① 此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息,并最终提高员工的业绩。
② 绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排,并报人力资源部备案。
发表评论 取消回复