什么是好的团队合作精神？
正文：001:什么是好的团队合作精神？
1、不挑剔责难、只解决困难；
2、重目标、轻过程；重结果、轻形式；
3、尊重个体差异、成就群体优异；
4、职位分工是混凝土、团队文化是粘合剂；
5、谨记：尺有所短、寸有所长；
6、不为自己失职找借口、只为别人工作留接口；
7、搞小团体的唯一作用就是毁了大团队。
002：卓越领导六法
1、吃透上级的精神；
2、摸清下级的情况；
3、借鉴别人的经验；
4、集中团队的智慧；
5、形成自己的思路；
6、变成大家的行动。
003、如何带队伍？
曾国藩：轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以
004、德鲁克：如何激励团队？
1）光奖物质不奖精神，会让你的员工唯利是图；
2）光奖精神不奖物质，会让你的员工缺乏狼性；
3）有功自下往上开始奖励，有过自上往下开始惩罚；
才能形成上下一致的向心力、凝聚力和战斗力。
004、老员工的动力是怎样衰退的？
1、觉得对公司了解了，公司就这样，没什么能改变的；
2、受周围同事影响，大家都不努力，我为什么要努力！
3、公司的政策调整了，不如以前好，觉得工作没有意思；
4、不求有功，但求无过，做多了犯错误几率会高很多；
5、对公司失望，到绝望，老板总是在画饼。
006、企业 留人五法
1、待遇：高薪。天下熙熙皆为利来；做下去挣不到大钱的肯定不能长久留人。
2、制度：激励与归零。业绩激励累积递进、去则归零等制度。
3、事业：让公司事业成为个人事业的最佳选择，并使两者荣辱与共。
4、感情：情深义重。
5、文化：企业行为与思想习惯让人舒适乐业。
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