人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。具体来说，就是预测组织的人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效、支付报酬并进行有 效激励，结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。
课程设置
管理法Law of the Management Process
劳动关系学Labor Relations
成本会计Cost Accounting
劳动经济学Labor Economics
产业心理学Industrial Psychology
组织行为学Organizational Behavior--Micro Perspective
薪水管理Compensation Management
招聘选拔与考核Recruitment, Selection, and Appraisal
人力资源政策、规划与信息系统Human Resource Policy, Planning, and Information Systems
院系设置
人力资源管理的专业设置情况大致分为以下几种情况：
1. 设有专门的人力资源管理学院的学校， 如：PSU、UIUC、MSU(School of Human Resources and Labor Relations)
2. 大多数人力资源管理设置在商学院下面，将此专业设在商学院下的代表性学校有：
OSU、 Marquette U、Temple U、Fordham U、U of Connecticut and Loyola U-Chicago
3. 还有一部分学校是设在教育学院下的，比如说 GWU、The U of Georgia、North Carolina State U-Raleigh and Clemson U
4. 还有相当一小部分学校设在继续教育学院下(偏重的是职业人才的职业培养，更看重工作经验)：NYU，Georgetown and Stony Brook U
申请建议
1 、学术上：
1)GPA：GPA大家都知道是越高越好，因为这是衡量申请者在本科学习期间表现的一个最重要的硬性指标之一。所以客 户在申请准备过程中必须重视自己专业课程的学习，以尽量获得一个高分的GPA，这样会给自己的申请增加不少优势。对于前100的学校，3.0是最基本的要 求，实际上，现在几大人资名校，如Cornell, UIUC，UMN, MSU录取的GPA都在3.5以上。如果没有一个拿得出手的GPA，那么必须要有高GT和牛实习作为坚实的弥补。
2)先修课程：前面已提及了美国的HRM项目对于先修课有要求的学校不多，只有PSU和UMN，而MSU是建议但不强 制要求先修课。一般HRM的先修课包括微观经济学、统计学、心理学。PSU比较特别，要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程，包括历史、经济学、 统计学、心理学、行业关系、政治科学、社会学。所以申请者若在申请前就修过以上一些先修课程，无疑会为自己的申请增加不少筹码，使自己的背景得到了增强。
3)研究项目：在校期间参加相关的研究项目。其中形式可以多样，比如可以借助人力资源管理相关课程的课程论文或者小组调研活动的机会对一些企业或者社会现象进行调查，并写出报告。或者联系学校的老师，看有没有老师在做人力资源相关的项目，协助老师做问卷调查、搜集数据 等，在这个过程中，把自己学到的东西记录下来，做个总结，这些对于丰富自己的简历和PS都有较大的帮助。我们国内的学生一般比较少这类经历，如果能有，将 对背景有不小的提升。
4)交换项目：现在很多中国的大学会与海外的学校有不同的交换生项目，如果有条件的话，尽可能参加此类活动，不但可以增加你的阅历和Diversity，还有一个很重要的因素就是有机会在国外的大学里面找到推荐人，这个是相当有用的。
5)学术论文：在各种学术报刊上发布人力资源管理相关的学术论文。这个应届生一般很少有，如果有，那将是一个不小的优势，论文发表在越核心的刊物就越有分量。
6)书籍阅读：在学有余力的时候，可以阅读一些相关的书籍，特别是转专业申请人力资源管理，对人力资源管理还不是很了解的学生，看相关的书籍是增加申请者对所申请专业认识的最好途径。而且在阅读那些书籍的过程中，可以记下自己的领悟和体会，一方面可以增强自己的申请背 景，另一方面也可以为日后写文书积累素材。
2 、非学术上：
1)工作或实习：人力资源管理专业也很注重实践经历，因为在学校看来，有过实践经历的人，哪怕只是一个实习，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。也就是说，有过实践经验的人，会有更明确的目标。从学习的角度讲，也更容易理解课堂上讲授的知识。比如Cornell、TAMU、UIUC、普渡等学校都看重申请者的工作经验，特别是Cornell，强烈建议申请者有全职的工作经验。至于工作或者实习的单位，人力资源管理的有很多选择。
2)课外活动：课外活动可以体现申请者学习能力之外的众多能力，比如沟通能力、领导能力、组织协调能力、团队合作精神等，这些素质也是学校比较看重的，因为这些素质也是商科从业人员必需的素质。
3)志愿者活动：美国是一个强调回馈的社会，比如一些企业，还有我们熟悉的NBA球队，都会定期参加一些社区活动，将他们的一些收获回馈给社会。美国的学校也有这样的考虑，此外，还有一个比较重要的原因是，假如学校招到一些喜欢回馈的学生，那么将来学校就有可能获得一笔不菲的捐赠。在面试的时候，有些学校会问到申请者关于社区活动方面的经历。所以，在时间充裕的情况下，参加一些志愿者活动，也可以在一定程度上增加被录取的可能。
美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations。所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业。不论是IR还是HR在课程设置上都没有很大的区别，都是HR的基础和高级课程。唯一的区别可能就是将来就业的起薪不一样。在business school出来的学生薪酬会更高些。
美国留学人力资源管理专业名校----康奈尔大学CornellUniversity
有人可能会说康奈尔的HR是公认的全北美第一美国名校，有大概35位Prof.，另外还有不少Associate Prof.，但是康奈尔HR专业靠的是老底子，没有发展后劲，有些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineering还有Labor Law。而且研究实力上其实也就和Rutgers差不多在一个水平。Cornell的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以多元化影响力作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。
美国留学人力资源管理专业名校----乔治亚州立大学Georgia State University
其实GSU这个学校虽然整体排名一般，但是他的Robinson商学院还是能排上号的，尤其是Accounting和HR，都是不错的，HRMaster的学生有70%左右有机会去3M、GE、GM、壳牌、Motorola之类的大公司实习，这个比率在美国商学院里还是相当高的。另外，GSU也是全美最早开设HR PhD program的学校之一，可见其HR各方面的功底还是不错的。
美国留学人力资源管理专业名校----罗格斯大学RutgersUniversity
这个学校地理位置好，靠近纽约，师资也强，应用能力是所有HR学校中最强的。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中国的大公司推荐你就业，所以说，从以后就业的角度来考虑，Rutgers不失为一个好的选择。
美国留学人力资源管理专业名校----南加州大学Universityof Southern California
USC的HR会显得更实用性。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。
总的来说，无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
美国留学人力资源管理专业名校----明尼苏达大学University of Minnesota
该学校的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当相当棒的，明尼苏达的HR在全美排名第2，其所隶属的Carlson管理学院全美排第23，明尼苏达大学排全美第27，大学的研究能力排全美公立高校第7，毕业生中曾出过7位诺贝尔奖获得者，所以，这样的牛校申起来还是蛮难的。它对申请者G的要求虽然不高，但是最终被录取的人，G的分数都不低。
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